Анна (имя изменено) проработала на должности категорийного менеджера полгода. Потом ее уволили за «отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Компания объяснила это внедрением нейротехнологий и программ на базе ИИ, что сделало должность менеджера избыточной. Однако Анна пошла в суд, и служители Фемиды пришли к выводу, что работодатель нарушил процедуру увольнения.
Во-первых, изменение условий труда оказалось всего лишь предлогом – вместо сокращения штата компания просто изменила график работы до двух часов и урезала зарплаты. Отказ принять новые правила и стал формальным поводом для увольнения. Во-вторых, компания по закону обязана была предложить сотруднику все доступные должности, соответствующие его квалификации, а Анне предоставили ограниченный круг вакантных мест, которые ее не устраивали. И, наконец, увольнять работника, который не согласен на сокращение рабочего времени, необходимо по другой статье ТК – сокращение штата.
Суд принял решение частично удовлетворить исковые требования Анны, и обязал работодателя выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, который длился с июля 2024-го по февраль 2025 года. Кроме того, компании предстоит возместить расходы на юриста, моральный ущерб, а также компенсировать несвоевременную выплату заработной платы.