В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, отвечающих государственным требованиям, условия труда не должны стать причиной травм или профессиональных заболеваний.
ФСС РФ финансирует мероприятия, направленные на предотвращение травм на производстве и профзаболеваний.
Какие же меры по охране труда обязан принять работодатель в соответствии с трудовым законодательством?
Прежде всего на рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда, она определит все вредные производственные факторы, в которых вы работаете. Спецоценка условий труда должна быть проведена на всех рабочих местах предприятий любых форм собственности.
Также по результатам спецоценки определяются средства индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдавать вам бесплатно для предотвращения травм на производстве и профзаболеваний.
Кроме того, работодатель должен проводить периодические медицинские осмотры для профилактики и предотвращения профзаболеваний, выявления у своих работников хронических заболеваний, предотвращения травматизма на рабочем месте в связи с плохим физическим состоянием работников.
Благодаря мерам по улучшению условий труда количество несчастных случаев постоянно снижается, но, к сожалению, полностью избежать травм и профзаболеваний на производствах пока невозможно.
Как же рассчитываются размеры выплат при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях?
Для расчета ежемесячной страховой выплаты берется сумма заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших:
- месяцу, в котором произошел несчастный случай, установлен диагноз профзаболевания;
- месяцу, в котором установлена утрата/снижение профтрудоспособности;
- прекращению работы, повлекшей профзаболевание;
до окончания срока действия трудового или гражданско-правового договора.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется в зависимости от установленной учреждением МСЭ степени утраты профтрудоспособности (от 10 до 100%) и среднемесячного заработка пострадавшего, т.е. назначается и выплачивается доля этого утраченного заработка вследствие невозможности выполнять пострадавшим свою прежнюю работу в полном объеме.
Если нет возможности представить справку о заработке, ежемесячная страховая выплата может быть рассчитана двумя способами:
1 - из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами;
2 - из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию.
К заявлению необходимо приложить:
- форму акта-Н1 или акта о случае профзаболевания (акт о несчастном случае на производстве или профзаболевании);
- справку (иной документ) о заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат;
- заключение МСЭ о степени утраты профтрудоспособности;
- трудовую книжку (копию).
Если у застрахованного возникают сложности с предоставлением указанных документов, то региональное отделение ФСС в рамках межведомственного взаимодействия запрашивает их самостоятельно у соответствующих органов. После рассмотрения заявления и документов региональным отделением ФСС будет принято решение о назначении единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат либо отказано в таком назначении (о чем заявитель будет уведомлен).