В случае, если сотрудник опоздал на работу из-за дождя, то он может не получить оплату за время, которое он провел по пути в офис. Об этом в беседе с "Москвой 24" рассказала юрист Алла Георгиева.
Она подчеркнула, что при работе сотрудника по договору, у него есть соответствующие обязательства по соблюдению режима рабочего дня, который нельзя нарушать. Однако есть ситуации, в которых работник опаздывает на работу по независящим от него причинам, такие как погодные условия, работа транспорта и т.п.
"В таком случае избежать проблем в связи с опозданием можно, если взять соответствующую справку от организации, ответственной за сложившуюся ситуацию в той или иной сфере", — заявила правозащитник.
По ее словам, такая справка понадобится только в том случае, если работодатель будет проверять добросовестность сотрудника.
Помимо этого, Георгиева отметила, что доказательством уважительной причины опоздания на работу могут стать сообщения в СМИ, которые подтверждают, что в том или ином месте были транспортные и погодные проблемы, препятствовавшие сотруднику вовремя добраться на работу.
Также юрист добавила, что в первую очередь необходимо предупредить своего начальника или отдел кадров о сложившейся проблеме в письменной форме.