Закон о повышении уровня трудовых гарантий для одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, был принят в четверг, 25 января, в Государственной Думе РФ в окончательном, третьем чтении.
В статью 261 Трудового кодекса РФ были внесены соответствующие изменения. Теперь по закону трудовой договор не может быть расторгнуть по инициативе работодателя с одинокой матерью, имеющей на попечении ребенка в возрасте до 16 лет, или другим лицом, воспитывающим ребенка без матери. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет.
Накануне «МК» сообщил, что российским работодателям запретят дискриминацию при найме из-за армейского опыта. В частности, отечественным компаниям нельзя будет отказывать соискателям в трудоустройстве из-за того, что они служили в ВС РФ или имеют инвалидность. Сейчас дискриминация при найме на работу запрещена по признаку пола, национальности, языка, наличия детей, социального происхождения и т. д.
