Во вторник на заседании пленума Верховного суда будет вынесен на обсуждение текст проекта постановления, регламентирующего работу и ответственность гендиректоров и руководителей компаний. С его содержанием удалось ознакомиться РБК. Новеллой может стать пункт, который позволит судам снижать суммы компенсации при рассмотрении споров о ее размере с досрочно уволенными директорами и топ-менеджерами компаний.
Определяя суммы выплат, отмечается в проекте, суды должны исходить из обстоятельств дела и устанавливать, сколько времени уволенный руководитель стоял во главе компании, сколько времени осталось до истечения договора, и какую бы сумму он мог получить, если бы не был уволен. Минимальной компенсацией, указывается в проекте, для руководителей коммерческих фирм суд может назначить трехкратный размер среднего ежемесячного заработка.
Год назад в Трудовой кодекс была внесена норма, ограничивающую максимальную компенсацию для руководителей госкорпораций и компаний, в чьем уставном капитале контрольный пакет акций (более 50% акций) находится в государственной или муниципальной собственности. Тогда было установлено, что их руководители могут претендовать лишь на компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка. Это же относится и руководителям государственных внебюджетных фондов, муниципальных учреждений и унитарных предприятий.
Как следует из текста проекта, собственники компаний могут расторгнуть трудовой договор с руководителем фирмы без указания мотивов, но с выплатой компенсации. Но даже если такая компенсация выплачена не была, это само по себе не является основанием для восстановления директора на работе, и судам рекомендуется взыскивать лишь суммы компенсации с процентами и возмещать моральный вред уволенным руководителям, отмечается в проекте.
Если же топ-менеджер был уволен за нарушения, то суды вправе отказывать им в выплате компенсации или уменьшить ее, следует из проекта постановления. А если его действия повлекли ущерб — то он несет материальную ответственность, а в ряду случаев должен погасить также и убытки фирмы.
При этом в проекте указывается, что недопустима дискриминация в сфере труда, и если руководитель компании докажет в суде, что был уволен по дискриминирующим основаниям, он может быть восстановлен. Но, как и в действующем постановлении пленума № 17 от 20 ноября 2003 года, в новом проекте прописан запрет накладывать обеспечительные меры и возвращать полномочия уволенным директорам на время судебных разбирательств.
Адвокаты и эксперты уверены, что если пленум Верховного суда утвердит этот проект постановления, оно положительно скажется на практике. Адвокат Василий Процык отмечает, что указание запрета на дискриминацию сдержит работодателей от беспричинного увольнения директоров. По мнению адвоката Руслана Коблева, суды смогут активно снижать размеры компенсаций, а управленцы лишатся судебной защиты своих «золотых парашютов».
