Но, по мнению HR-специалистов, для поколения Z (20-25 лет) этого недостаточно. Помимо зарплаты и гибкого графика работы им нужны амбициозные задачи, решение которых приносит не только удовольствие, но и пополняет список достижений в будущем резюме. Кроме того, для молодежи важна социальная ответственность бизнеса.
Но много вы видели вчерашних выпускников, которые после университетской скамьи сразу устраиваются на хорошую работу? На рынке не так много компаний, которые готовы поверить во вчерашнего студента и поручить ему ответственное дело. Но для любого долгосрочного бизнеса приток молодых кадров является условием развития. Недостаток опыта творческая молодежь компенсирует избытком идей и новых подходов. Именно на этой идее выстроена работа с молодыми кадрами в компании «Главстрой», которая является одним из крупнейших девелоперов России.
Компанию основал промышленник Олег Дерипаска, который всегда делал ставку на молодежь. В основанных им бизнесах всегда работали молодые команды, а HR-специалисты компаний находили на рынке самых ярких и талантливых. «Главстрой» здесь не исключение, поэтому, продолжая курс своего основателя, компания регулярно рекрутирует ценные кадры.
Например, администратор диджитал-маркетинговых проектов «Главстроя» Дмитрий Дубровкин в 2020 году окончил Московский политех. В апреле 2020 года он успешно сдал «Добровольный квалификационный экзамен» (ДЭК), который Правительство Москвы проводит совместно с Рособрнадзором. Интересного студента пригласили на стажировку в «Лабораторию молодых специалистов» «Главстроя».
«Моей первой задачей было составление реестра заинтересованных сторон проекта – это шпаргалка, помогающая понять, кто за что отвечает и как с ним связаться. Новичку справиться с этим самостоятельно непросто, но благодаря помощи наставника задача была выполнена, а ее результатом компания пользуется до сих пор», – рассказывает Дмитрий.
После этого успеха Дмитрию предложили остаться в компании. Сейчас он развивает цифровые технологии в девелопменте – например, разрабатывает метод использования IT-технологий в будущих объектах «Главстроя». Кроме того, ему поручили разработку мощного аналитического инструмента, не только задающего оптимальную цену продаваемой квартире, но и предсказывающего стоимость строительства здания с учетом возможных рисков и анализа внештатных ситуаций.
22-летняя Мария Костюченко изучает в магистратуре МГПУ методы бизнес-аналитики для управления мегаполисом. Она победила во всероссийском конкурсе для IT-стажеров «Лига юниоров ITSM-2020» в номинации «Инжиниринг бизнес-процессов IT Service Management». Проект под названием «Автоматизация процесса обработки заявок IT-отделом в «Главстрой» девушка разработала в рамках стажировки в компании. По ее итогам она была трудоустроена в Дирекцию по информационным технологиям «Главстрой». Марии очень нравится, что девелопер в числе первых начал активно развивать цифровые технологии в строительстве.
«IT и девелопмент – это возможно, – говорит Мария. – Сейчас цифровизация активно внедряется в строительную отрасль. Технологии позволяют вести контроль проводимых работ, тем самым сокращая время их проведения».
Но в условиях постоянных изменений привычный рекрутинг не всегда эффективен. В этом году «Главстрой» впервые провел международный конкурс для молодых дизайнеров.
Задача конкурса – поддержка дизайнерского потенциала молодого поколения как драйвера развития креативного девелопмента в России. На конкурс было подано более 300 работ от студентов и молодых дизайнеров, которые закончили обучение и только начинают работать в индустрии моды и дизайна. Конкурс реализуется в рамках программы «Главстрой Art».
По мнению самих участников, подобный формат создает оптимальные условия для старта карьеры и творческой деятельности. Онлайн-формат конкурса открывает возможности для участия талантливых ребят со всей страны и зарубежья.
Молодой дизайнер из Санкт-Петербурга Дарья Пашкова признается, что конкурс для нее – это отличный шанс получить новые знания, возможность общения и опыт от ведущих экспертов мира моды и дизайна, а также шанс заявить о себе, рассказать о своем бренде. «Конкурс всероссийский, а это значит, что можно познакомиться со своими коллегами из разных городов России, оценить профессиональный уровень своих работ. Считаю, что идея создания и поддержки творческой среды в России – отличный стимул для развития», – рассказала дизайнер.
Сейчас жюри конкурса подводит его итоги. Победителей ждут предложения о совместных проектах с ведущими дизайнерами России.
