HR-эксперт, основатель образовательной платформы для HR-специалистов topcareer Светлана Смольникова в беседе с «Мослентой» назвала карьерные ошибки, которые тормозят рост дохода.
Первая. Сотрудник, который «не проявляет инициативу и не включается в рабочий процесс», по словам Смольниковой, «"обрезает" возможности компании» и «в ответ работодатель не может обеспечить ему карьерный и финансовый рост».
Вторая: редкая или, наоборот, частая смена работы. Как отметила Смольникова, долгое пребывание на одном месте ограничивает возможности и развитие. Исключение — работа в прогрессирующей компании, где все время запускаются новые направления и требуется обновление функционала.
Частая же смена работы не дает человеку реализоваться как профессионал.
Эксперт отметила, что плохое решение увольняться из-за конфликтов с коллегами, нужно решить спорную ситуацию. Также неверно бросать компанию вслед за руководством или ради создания своего проекта — лучше сначала протестировать его одновременно с основной занятостью. Порой спешно покидают место работы новички: одни не выдерживают испытательного срока, а другие — новой среды. Чтобы не испытывать стресс, Смольникова рекомендует обратиться к психологу.
Эксперт советует «постоянно держать руку на пульсе», поскольку «рынок делает бизнес очень подвижным». То, что актуально сегодня, завтра может устареть. А лучшим путем к успеху она назвала обучение, заимствование знаний у других людей и постоянное вращение в системе.
