На сегодняшний день законом определяется такая категория молодежи, как «молодой специалист». Это гражданин России до 35 лет включительно, который получил профессиональное образование и впервые устроился на работу в соответствии с полученной квалификацией. Законодатели отмечают, что сегодня органы госвласти, местного самоуправления, а также крупнейшие российские организации, например, госкорпорации, предпринимают различные меры стимулирования молодых специалистов: льготное ипотечное кредитование, компенсационные выплаты на приобретение и строительство жилья, «подъемные» выплаты, стимулирующие надбавки к заработной плате, содействие профессиональному росту и научным достижениям.
Разработчики документа обращают внимание на то, что при такой формулировке молодыми специалистами не могут быть признаны те, кто начал трудовую деятельность еще в студенческие годы. Чтобы устранить эту несправедливость, законотворцы предлагают в ныне действующей формулировке заменить слова «впервые устраивающийся на работу» на «осуществляющий трудовую деятельность». Кроме того, они предлагают ввести в закон категорию «молодой работник». Это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
