Про индексацию зарплаты — суровая, почти жестокая реальность

Сотрудники любой компании любят индексацию зарплаты. Ничего дополнительно не делаешь, а раз — и зарплата повышается. Не сильно, но если каждый год, то за несколько лет получается прилично. Как правило, индексация зарплаты как-то коррелирует с инфляцией, с темпами ростов расходов сотрудников на жизнь, поэтому у сотрудников возникает ощущение, что это сильно взаимосвязано. Но на самом деле всё не так. Вообще не так.

Уровень оплаты вашего труда не зависит от динамики цен на продукты, от того, сколько у вас на попечении членов семьи и их родственников. Не зависит он от того, взята ли у вас ипотека и какие проценты по ипотеке вы платите. Не зависит от того, надо ли вам оплачивать дорожающее топливо и сервис для вашего автомобиля. Это может по-человечески волновать вашего руководителя, но решения он принимает в абсолютно другой логике.

Звучит жестковато и даже жёстоко, но лучше смотреть правде в глаза, чем питать лишние иллюзии, которые разобьются о суровую реальность.

Насколько суровая реальность сурова можно определить по нескольким простым признакам.

ПЯТЬ ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО ИНДЕКСАЦИИ НЕ БУДЕТ

Они настолько очевидны, что про них постоянно забывают. Но именно эти Признаки влияют на логику руководителя любой компании, когда он принимает решение — индексировать зарплату всем своим сотрудникам или нет. Можно с этой логикой не соглашаться, её отрицать или, более того, ненавидеть, но именно эта логика позволяет сохранять устойчивость компаний и обеспечивать долгосрочное развитие бизнеса. Что в конечном итоге приводит к росту экономики, занятости и, соответственно, зарплат. Но в текущем моменте эта логика может вступить в противоречие с ожиданиями и потребностями сотрудников. Это наша Жизнь!

Итак, пять простых и суровых признаков, которыми руководствуюсь я в свой работе и руководители многих компаний, несущих ответственность за долгосрочную устойчивость бизнеса и разумное управление ограниченным количеством ресурсов, которые есть у компании.

Не очень приятно это будет читать, но зато честно и без лишних иллюзий.

#1 В экономике не всё в порядке

Текущее состояние экономики и ожидание того, куда будет развиваться ситуация, сильно влияет на настроения руководителей компаний. Если тренд в экономике негативный, то и оценка перспектив бизнеса, за который отвечает руководитель, будет, скорее всего, отрицательной. Это означает, что он точно знает (ему так кажется и, как правило, он прав), что будет хуже. И в компании, и вокруг. Это означает, что многие предприятия будут сокращать свою активность, увольнять людей и на рынке труда всё будет по-другому. Индексировать зарплату и повышать неизбежный и не зависящий от доходов уровень расходов компании (зарплата — это преимущественно такая статья затрат) на фоне того, что риски ухудшения финансового положения серьёзно повышаются, — глупо, бессмысленно и опасно.

#2 Доходы и маржа бизнеса не растут

Компании платят зарплату из доходов. Это суровая реальность. И, помимо зарплаты, как ни странно — вы, конечно догадывались, но как-то не хотели об этом думать — надо платить ещё много чего. Эти расходы зачастую являются не менее жизненно важными для компании, чем зарплата собственным сотрудникам. И если доходы не растут на какие-то значимые величины, то брать деньги на повышение зарплаты в общем-то неоткуда. Их просто нет. Можно, конечно, сократить расходы на продажи или инвестиции, но это равносильно самоубийству. А руководители компаний мало похожи на самоубийц. За редчайшим исключением и то, исключительно в ситуациях, когда действует Признак Третий.

#3 Нестабильное финансовое положение у компании

Внимательно следите за тем, какое финансовое положение у компании, где вы работаете. Потому что тогда вы лучше поймёте логику руководителя и решения, которые он принимает. Если предприятие в долгах как в шелках, то позволить себе увеличивать зарплату и снижать рентабельность, и хуже того — увеличивать убытки, позволить себе не может не то что руководитель. Ему кредиторы этого сделать не дадут. А если на это накладывается кризис, во время которого ещё и процентные ставки и, соответственно, расходы по обслуживанию кредитов резко возрастают, то тут не то что индексацию не стоит ждать, тут дело достаточно легко дойдёт до реальных сокращений зарплаты. Почему? Да потому что в таких случаях стоит вопрос жизни и смерти компании, а в эти периоды, как правило, забывают про всё остальное. Главное — выжить. И руководитель принесёт в жертву многое, только чтобы компания пережила и выжила в непростые для неё времена. Ну а кому не нравится — тот вправе сам принять решение и покинуть корабль, который кажется ему тонущим.

Вот такая суровая безысходность у вашего руководителя. А куда деваться — если дашь слабину сейчас и повысишь зарплату всем сотрудникам, то через не очень продолжительное время эти сотрудники ВСЕ останутся без зарплаты. Как и сам руководитель.

#4 Конкуренты в том же положении

Компании в том или ином виде борются за качество персонала, работающего у них. Самое опасное для компании — это когда конкурент в силу сложившейся ситуации может себе позволить поднимать уровень зарплат и привлекать больше качественных специалистов. Долгое промедление приведёт к тому, что уровень персонала в компании будет деградировать, а это опасно.

Однако если конкуренты за персонал компании находятся в том же положении, не планируют каких-то прорывов и революций, которые потребуют быстрого привлечения большого количества людей, то руководителю компании, где вы работаете, можно спать спокойно. Он точно знает, что никто никуда в массовом порядке не побежит — потому что шило на мыло менять смысла нет.

#5 Платят на самом деле нормально

Уровень зарплаты всегда в восприятии сотрудника недостаточный. Потребности, как правило, всегда превышают возможности. Но если вы работаете в компании, в которой платят нормальные деньги, сопоставимые с теми деньгами, которые платят на других предприятиях, то ожидать того, что счастья в виде зарплаты будет больше, немного наивно. Это как в рекламе стирального порошка, который задаёт один из самых важных философских вопросов в бизнесе : Зачем платить больше, если всё то же самое? У руководителя компании обычно достаточно информации по тому, насколько он недоплачивает или переплачивает своим сотрудникам. Этот вопрос он задаёт себе регулярно. И если ответ у него в голове «Я плачу столько же», то и ответ на вопрос «Стоит ли повышать зарплату (платить больше), когда платишь по рынку (у всех то же самое)?» тоже достаточно очевиден. Такова жизнь и природа эффективного бизнеса. И чем более часто руководитель задаёт себе вопрос — не переплачивает ли он за то, что он «покупает» для ведения бизнеса, — тем эффективнее, динамичнее и сильнее этот самый бизнес. Ну и вы тоже делайте постоянный мониторинг того, что происходит с зарплатами. Благо, у нас в России пообсуждать, кто и где сколько получает, не является нонсенсом или чем-то оскорбительным. В культуре американцев это считается дурным тоном, а у нас — пожалуйста. Только фильтруйте бахвальство ваших друзей, которые зачастую, чтобы позиционироваться, выдают желаемое за действительное. И не верьте слухам — только факты. Зарплаты и индексации — очень чувствительная вещь, поэтому вокруг них гораздо больше вымыслов, чем правды.

Но после того, как вы провели рекогносцировку вашей компании и ситуации вокруг, надо из этого сделать выводы.

Как определить вероятность индексации зарплаты

Итак, как использовать эти Признаки для определения судьбы индексации вашей зарплаты в компании.

Если сбылись:

ВСЕ ПЯТЬ — какая индексация? Вы с ума сошли? Ждите жёсткого сокращения реальной зарплаты и жёстких сокращений. Без вариантов. Вопрос времени. Даже если они уже были, эти сокращения, то сейчас лишь пауза перед следующим этапом.

ЧЕТЫРЕ ИЗ ПЯТИ — вероятность индексации имеет отрицательное значение. То есть по-любому будет сокращение зарплаты. Чуть легче, чем если сбылись все пять признаков, но руководитель будет вынужден выбирать либо сильное сокращение зарплаты, либо сильное сокращение персонала. Возможна комбинация — но если жёсткие сокращения персонала, то зарплату резать сильно не будут. Неплохо, но опасно для отдельного сотрудника. И наоборот.

ТРИ ИЗ ПЯТИ — здесь уже не всё так печально. Но индексации не будет железно, вернее сокращения зарплаты не будет, также как и глубоких и жёстких сокращений численности персонала. Всё будет не так печально, только если в три признака не попал Признак Третий. Если ваша компания испытывает финансовые трудности, тут ситуация будет развиваться по сценарию ЧЕТЫРЕ ИЗ ПЯТИ или, если всё совсем плохо, то по сценарию ВСЕ ПЯТЬ.

ДВА ИЗ ПЯТИ — здесь можно расслабиться. Снижения зарплаты и численности маловероятно. Вероятность индексации всё ещё исчезающе мала. Исчезающе мала — это значит «ноль».

ОДИН ИЗ ПЯТИ — вы в настоящее время не работаете в России. Или просто не в состоянии трезво оценить ситуацию, в которой оказались вы и компания, где вы работаете. В любом случае вы просто далёкий от жизни счастливый человек.

Вот такая суровая правда, но это не повод опускать руки, потому что у любого сотрудника любой компании есть серьёзный шанс повысить свои доходы в обозримой перспективе.

Желаю всем быть самим кузнецами своего благополучия, а не ждать милости в виде индексации от работодателя.

Ваш Михаил Слободин

P.S. Для тех, кто считает, что регулярные повышения зарплаты поднимают производительность труда сотрудников, хочу расстроить: это не подтверждается многолетней практикой. Более того, переплаченность сотрудников относительно уровня, сложившегося на рынке труда, создаёт массу побочных проблем для компании, которая переплачивает. Такова психология человека. И от неё никуда не уйдёшь.

источник

просмотров: 16216



Комментарии пользователей

  • tgb
    7

    Если компания работает на внутреннем рынке РФ, то может быть это и правда. А если это инженерная компания, работающая на экспорт, то с такой логикой можно нарваться на неприятности. Поскольку уход толковых специалистов нанесет ощутимый удар. Два-три человека подают заявление об уходе, и вот уже вы сидите и платочком глаза вытираете.

    14 марта 2016 в 12:30 Ответить
  • Татьяна
    13

    Работала в организации, где зарплату повышали только после того, как писала заявление об уходе. Один раз уговорили остаться, второй раз - нет. Организация была большая и текучка огромная. Новых специалистов на вакансии набирали уже на бОльшую зарплату, т.к. на те деньги, с которых люди уходили, специалистов найти уже было нельзя. Зато сколько денег вбухивалось в корпоративы!

    14 марта 2016 в 12:53 Ответить
  • Врет буржуй
    28

    зарплату не повышают и когда маржа растет вместе с доходами, и когда в экономике все в порядке, и когда конкуренты повышают, и когда ...
    Буржуй повышает зарплату только от безысходности. Народ валом бежит и работать просто некому.

    14 марта 2016 в 13:34 Ответить
  • Alex
    5

    Еще один бизнесмен подтверждает что прибыль и заработная плата не совместимы. Очевидно, у автора наконец дошли руки капитал Маркса там где сказано про неразрешимое противоречие капитала и труда. Хотя народ с древних времен осознавал несовместимость паразитизма и заработанных благ. А почему кстати должна расти маржа, если зарплата не растет? Если работники не стали больше производить, то уж капиталист тем более производить больше не стал - он вообще бездельник. Значит, когда речь об интересах капиталиста, он требует, чтобы его доход соответствовал росту инфляции, когда речь идет о зарплатах они должны постоянно снижаться в реальном выражении. Буржуй, конечно, может защищать свои интересы, поскольку он владелец средств производства (заводов, газет, параходов).
    В общем пора двигаться в направлении к коммунизму.

    16 марта 2016 в 02:07 Ответить
  • Alex
    5

    Автор подтверждает работники в капитализме всегда будут нищими. Если у них растет производительность она полностью перетекает в карман буржуя. Но как только она перестает расти (ну не может же производительность расти бесконечно как вселенная) при том что инфляция никуда не делась, сразу же зарплаты работников начинают падать. Так как требования предпринимателя к работникам не относятся к самому рабовладельцу.

    16 марта 2016 в 02:16 Ответить
  • Eugene
    0

    AlexАвтор подтверждает работники в капитализме всегда будут нищими.
    Ну да, всякий знает, что в странах самого старого капитализма, вроде Англии, Голландии или США, наиболее нищие работники, не то что на Кубе, в КНДР или даже Китае

    17 марта 2016 в 04:45 Ответить
  • МИШЕ
    1

    Миш, лучше расскажи нам в каких случаях ты повышаешь зарплату?

    18 марта 2016 в 13:12 Ответить
  • Прохожий
    -1

    "Компании платят зарплату из доходов. Это суровая реальность" - ну-ну. Как-то обычно принято считать оплату труда работников (необходимыми) расходами. А доход - это то, что получает в свой карман "работодатель" за вычетом расходов.
    Таким образом по Слободину получается, что работники должны благодарить хозяина за то, что он вообще платит им хоть какую-то зарплату. Благодетель, блин.

    19 марта 2016 в 17:57 Ответить
правила

Оставьте ваш комментарий

  Вход   Регистрация