Сериал "Плохие начальники". Серия Первая. Сбитый Летчик

Выявляем “Сбитого Летчика” в организации - инструкция по выявлению и план действий

Итак, у вас есть подозрение, что Ваш начальник – во-первых, плохой начальник, и во-вторых, очень похоже, что он – Сбитый Летчик. Иначе зачем Вам читать этот пост и тратить свое время. Займитесь работой, ведь у Вас прекрасный руководитель :)

Кто он такой?

Сбитый Летчик - это человек у которого ВСЁ БЫЛО. Это как в анекдоте - Мужик нашел Лампу, ну и как водится потер ее. Оттуда появляется Джинн. “Загадывай одно желание” - говорит Джинн из Лампы. Мужик не растерялся и говорит: “Хочу чтобы у меня все было!!!”.

“Хорошо”, – говорит Джинн, – “У тебя всё БЫЛО”.

Так вот – Сбитый Летчик – это тот самый Мужик, у которого ВСЁ БЫЛО. То есть его лучшие годы, пик карьеры уже позади. Он уже хорошо понимает, что обратно наверх пути нет, былой славы, успехов и авторитета ему не видать, хотя потребность в том, чтобы ощутить прежние эмоции еще сохранилась. Потребность сохранилась, а возможности уже не те.

В чем проблема?

Такие люди, как правило, продолжают занимать довольно высокие руководящие позиции. Они до того как стали Сбитыми Летчиками забрались высоко и их было как-то неудобно двигать вниз сильно и сразу. Поэтому его (дальше будем использовать мужской род, поскольку начальник это он, хотя это относится ко всем начальникам - мужчина он или женщина) движение вниз по карьерной лестнице растягивается на годы. А это большая проблема в организации.

Этот человек никуда не торопится. Для него важно, чтобы он был в авторитете, его все уважали или, по крайней мере, демонстрировали уважение. Что-то новое для него - это вызов его авторитету и положению. Он уже на подсознательном уровне сопротивляется новому, потому что помнит, что именно что-то новое привело к тому, что его карьера пошла на спад. Особенно опасно наличие такого начальника в период бурных перемен во внешней среде, когда внешняя среда меняется настолько, что предыдущий опыт перестает работать. А у него другого нет. Кто помнит, в начале девяностых, когда принципы работы экономики кардинально поменялись, появился термин “красный директор”. Просто было неудобно из уважения называть их “Сбитыми Летчиками” - настолько они не соответствовали времени и новым экономическим реалиям. Но суть от этого не поменялась. Они жили прошлым и новое их только пугало. Что с ними произошло? Те, кто не перестроились и так и остались краснымы директорами – либо загубили свои, до этого успешные организации, либо уходили под воздействием обстоятельств.

Скорость работы в возглавляемых ими подразделениях замедляется. Вокруг них собираются такие же Сбитые Летчики, ведь с такими спокойнее. Можно дольше продержаться в действующей позиции.

Как выявить?

С этим типом все достаточно просто. Сбитые Летчики даже особо не маскируются. Но, тем не менее, для облегчения идентификации привожу четыре признака Сбитого Летчика (хотя можно привести их с добрый десяток):

Биография. Если посмотреть его биографию внимательно, то его теперешняя позиция ниже, чем, по крайней мере, две предыдущие.

Офис. Его кабинет и обстановка в его офисе не соответствует действующему статусу (все говорит о том, что здесь работает очень большой начальник) - фотографии с большими людьми, многочисленные грамоты лично ему за многочисленные и разнообразные заслуги разных годов

Фразы. Его коронные и часто используемые фразы - “Мы это уже делали, это не работает”, “Раньше было лучше”, “Времена уже не те”, “Вот помню я сделал ход конем (добился выдающихся результатов, победил, выиграл и т.п.)…”

Взгляд. Немного уставший; Без энтузиазма; Спокойный; Зачастую немного снисходительный. Энтузиазм и эмоции во взгляде появляются только когда вспоминает о прошлом, при возврате к настоящему – взгляд тут же возвращается в “исходное положение”.

Легко впасть в искушение и определять Сбитого Летчика по возрасту. Но это зачастую не так. Я наблюдал Сбитых Летчиков уже в 35 лет. В 35 лет человек уже морально на пенсии. Не потому, что он себе заработал, а потому, что у него кончился запал, пропала энергия и он уже ничего не хочет. А есть люди в свои 70 лет, с которыми ты себя чувствуешь Сбитым Летчиком :)

Можно ли вылечить?

Очень трудно поддается лечению. Практически невозможно лечить Сбитых Летчиков. Что-то у них сломалось внутри. И как это лечить я, честно говоря, не знаю.

Что Вам с ним делать?

Что делать, если Вы начальник Сбитого Летчика

Если его сбили не в Вашей организации, а он пришел к Вам устраиваться на работу – не брать ни к себе ни в коем случае.

Если так получилось, что сбили его в Вашей организации, то проявить уважение и срочно убирать с лидерских, руководящих позиций. Если индустрия и бизнес достаточно традиционные и предыдущие знания имеют значение – оставьте Сбитых Летчиков на уровне экспертов и советников. Если все очень динамично, то даже в экспертной позиции Вам Сбитые Летчики не нужны.

Что делать, если Сбитый летчик Ваш коллега

Что делать? Не рассчитывайте на многое, но если будете оказывать уважение к былым заслугам, то хотя бы мешать Вам не будет. Но с уважением и почетом к былым заслугам надо держать меру. А то человек в коммуникациях с Вами забудет что он - Сбитый летчик.

Что делать, если Ваш начальник - Сбитый Летчик

Если Ваш начальник Сбитый Летчик, а Вас это устраивает – добро пожаловать в мир Сбитых Летчиков.

Если у Вас начальник Сбитый Летчик, а Вы хотите роста в своей карьере – ищите другое место работы. Ничего из работы под управлением Сбитого Летчика не будет. Тоже быстро станете походить на Сбитого Летчика. Валите подальше от Сбитых Летчиков.

Конец первой серии.

Желаю не быть сбитыми до самой старости.

Ваш Михаил Слободин 

источник

просмотров: 4620



Комментарии пользователей

  • G.O.llandec
    1

    Уважаемый Михаил. Читать Вас интересно, но... Вы вольно или невольно повторяете уже широко известную в течение полувека работу - "Принцип Питера". Кстати, Лоуренс Питер гораздо более развернуто показывает сотрудников, доросших до собственного уровня некомпетентности. В частности, метод сохранения за некомпетентным руководителем должности, но отрешение оного от любых важных дел, либо создание отдельной должности для некомпетентного руководителя, которого нельзя ни уволить, ни понизить, Питер называет "Изящно-в-сторону"...

    2 июня 2015 в 08:42 Ответить
  • leonid gorin
    1

    столько слов, и все ни о чем!и вопрос-для кого это написано?реальность ведь вот в чем: подавляющему числу населения в России не до аллегорий, людей другое волнует, что?советую автору сходить в народ(вовсе не шучу), съездить в глубинку, посмотреть как на самом деле народ живет, о чем думает и думает ли вообще.

    2 июня 2015 в 16:12 Ответить
  • Автору
    1

    Стоит заняться работой в своей компании, которой он руководит. Сотрудники малограмотны и жуликоваты, видимо, от головы идет. Отзывы почитать о Билайне в инете, особенно сотрудников, да подумать о том, за что деньги получаешь вместо графоманства с цитатами из чужих работ. Иначе сбитым летчиком будет больше официально, а не из рассказов автобиографии.

    3 июня 2015 в 06:47 Ответить
правила

Оставьте ваш комментарий

  Вход   Регистрация