Трудовое законодательство Российской Федерации не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, выплачивать ее или нет, решает сама организация, сообщили в Роструде.
В ряде компаний дополнительная заработная плата положена только сотрудникам, выполнившим свои ключевые показатели эффективности, а в других — всем работникам, поделились подробностями там. Размер выплаты, как отмечается, может зависеть от продолжительности работы в организации или занимаемой должности.
О том, полагается ли сотруднику 13-я зарплата, он может узнать в кадрах или в положениях документов компании для внутреннего пользования.