ФСС_info: как выросли пособия и соцвыплаты с 1 июня в связи с индексацией МРОТ

С 1 июня 2022 года на 10% увеличился МРОТ, в связи с чем увеличиваются минимальные пределы социальных пособий:

МРОТ = 15 279,00 руб./месяц

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит:

15279*24/730=502,32 руб. в день при страховом стаже более 8 лет.

Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент:

60% - при стаже менее 5 лет, и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет.

Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц получилось ниже МРОТ, то его размер исчисляется из МРОТ в следующем порядке:

(15279 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) с 1 июня до конца 2022 года составит:

• 509,30 руб. (если в месяце 30 календарных дней);
• 492,87 руб. (если в месяце 31 календарный день).

Пособие по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года, при полной ставке рабочего времени, составит:

• минимальный стандартный  размер (140 дней) - 70324,80 руб. (15279*24/730*140);
• при осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156);
• при многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит:

расчетное минимальное - 6111,60 руб. в месяц (15279*40%).

Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб. за полный календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.

Особенности назначения и выплаты пособий по больничному, беременности и родам, по уходу за ребенком при работе по совместительству

Порядок назначения и выплаты пособий при работе по совместительству определяются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и изменениями к нему.

Давно работаете на нескольких работах?

Как быть, если работник (застрахованное лицо) на момент наступления страхового случая (болезни, родов) занят у нескольких работодателей, и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей?  

В таком случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был оформлен на момент наступления страхового случая.

А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.

Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие.

Меняли работу по совместительству?

А если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя)?

Тогда пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему ФСС по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.

Если же работник на момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей?

В таком случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая. Расчет производится, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.

Важно! Все вышеизложенное относится к работникам, являющимся застрахованными лицами, т.е. работающим по трудовому договору: в этом случае работодатель (страхователь) уплачивает за работника страховые взносы.