Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины. Более короткий перерыв в работе может повлечь дисциплинарное взыскание, а в дальнейшем — и увольнение. Однако в беседе с "Москвой 24" юрист Валентина Яковлева рассказала о нюансах этой статьи.
По ее словам, наличие уважительной причины полностью меняет ситуацию.
"То, что была уважительная причина, сотруднику стоит подтвердить каким-либо способом. Например, взять справку в транспортной компании или у врача", — подчеркнула правозащитница.
Она отметила, что к уважительными причинам можно отнести: задержку авиарейса, из-за чего не удалось вернуться вовремя из отпуска, попадание в ДТП, а также экстренная госпитализация или срочный визит к врачу по состоянию здоровья.
При этом плановый медосмотр или, например, сеанс массажа уважительной причиной не считаются, уточнила специалист.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий