Начало карьеры часто напоминает тупик: вакансии требуют опыт, а опыта пока нет. Но отсутствие стажировок и записей в трудовой вовсе не означает, что вы не нужны работодателю. Важно научиться правильно показывать свои сильные стороны и превращать их в конкурентное преимущество. Об этом в своей статье для 360.ru рассказал практикующий психолог Дмитрий Чернышов.
«Отсутствие опыта не означает отсутствие вашей ценности на рынке труда. Главное — правильно подойти к процессу построения своего профессионального образа», — заявил специалист.
Он подчеркнул, что прежде чем отправлять резюме, стоит честно ответить себе на несколько вопросов: какие задачи будут вдохновлять, чего ждёте от команды и руководителя, насколько важны карьерный рост, атмосфера или гибкий график, готовы ли работать с понятными KPI или ждёте большей свободы.
Этот небольшой «чек-лист» защитит от случайного выбора и поможет найти место, где вы сможете работать долго и с удовольствием.
Следующим шагом Чернышов назвал анализ рынка. Необходимо понять, какие компании подходят под ваши ценности, чем они гордятся, какими словами описывают себя в СМИ и вакансиях. Эти формулировки — своеобразный словарь, которым стоит пользоваться при подготовке резюме и сопроводительного письма. Так вы покажете, что говорите с работодателем на одном языке.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий