Игнорирование работодателем минимального уровня оплаты труда может обернуться серьезными штрафами. За нарушение законодательства в области трудовых отношений предусмотрена ответственность по статье КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства". Об этом в беседе с «Москвой 24» рассказала юрист в сфере трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Она уточнила, что должностные лица рискуют заплатить от 10 до 20 тысяч рублей, а юридические лица — от 30 до 50 тысяч. Причём штраф может быть назначен за каждого сотрудника, получающего зарплату ниже МРОТ.
МРОТ устанавливается на федеральном уровне и обязателен для всех работодателей — как для коммерческих компаний, так и для государственных учреждений. Норма рабочего времени в России составляет 40 часов в неделю.
"Если человек работает неполный день, например, по два–четыре часа, зарплата рассчитывается пропорционально, но при этом полная ставка должна соответствовать МРОТ", — отметила правозащитница.
Она отметила, что при расчёте учитывается не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты. Исключение составляют лишь доплаты за работу в праздничные и выходные дни, а также сверхурочные.
Юрист рекомендует сначала обсудить вопрос повышения зарплаты с работодателем. Если ситуация не изменится, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий