Бонусы сложат в конверты?

Закон может запретить топ-менеджерам зарабатывать больше 4 млн. руб.

Словесная атака первых лиц России на аппетиты элитного персонала получила конкретное подкрепление — соответствующий законопроект уже внесен в Государственную думу. Член Комитета по труду и социальной политике Анатолий Иванов предлагает изменить Налоговый кодекс — чтобы руководство предприятий, получивших антикризисный впрыск из госбюджета, зарабатывало не больше 4 млн. руб. в год. Эксперты сомневаются: президент крупной компании всегда найдет способ приносить домой больше Президента РФ.

Законопроект на два года устанавливает стопроцентную налоговую ставку на доход больше 4 млн. руб. для работников организаций, которые без проведения конкурса на безвозмездной основе или на льготных условиях получили госпомощь. В беседе с корреспондентом “МК” Иванов подчеркнул: четыре миллиона — не бонусы и премии, а общий доход за год, иначе топ-менеджмент начнет распылять выплаты по другим зарплатным статьям.
— Уверен, у Налоговой инспекции хватит сил уследить за этим относительно небольшим кругом высокодоходных руководителей. Не думаю, что их доходы уйдут в тень. Это депутатам компании могут не выдать сведения о доходах отдельно взятого человека, ссылаясь на конфиденциальность. От фискальных органов этого не утаишь.
Ряд российских компаний уже и так заявили о затягивании поясов из крокодиловой кожи. Но в большинстве случаев зарплата и премия — далеко не единственный источник дохода руководителей крупных компаний. Многие из них являются и совладельцами. Президент одного из крупнейших российских кадровых порталов Алексей Захаров поделился с “МК”: если “топов” захотят поощрить, это можно сделать и нематериально — долями в компании и прочими преференциями:
— Если такой закон будет принят, компании все равно найдут способ вознаградить своих элитных работников. Поэтому никакого кадрового оттока из организаций, получающих господдержку, из-за этого не произойдет.
Захаров подчеркнул: закон скорее всего не будет работать еще и потому, что лежит не в экономической, а в этической плоскости. В некоторых отраслях месяц работы хорошего антикризисного менеджера ценится не в 200—300 тысяч рублей в месяц, а в несколько миллионов.
Елена МИШИНА.

А КАК У НИХ?

Наибольший скандал в США вызвала выплата бонусов топ-менеджерам страхового гиганта American International Group, оказавшегося на грани банкротства. Государство направило на поддержку AIG $173 млрд., получив 80% акций компании. Из этих средств и были выплачены премиальные. Два десятка генпрокуроров различных штатов объявили о начале расследования выплаты премиальных в AIG. Палата представителей конгресса США сразу же проголосовала за введение 90-процентного налога на бонусы выше $250 тысяч. Руководство компании оправдывалось тем, что бонусы были частью подписанных еще в 2007 году контрактов с менеджерами. Тем не менее под давлением общественности менеджеры AIG пообещали вернуть $50 млн. бонусов из полученных $165 млн. В марте президент Обама предупредил топ-менеджеров крупных компаний, что правительство не потерпит в будущем аналогичных истории с AIG случаев.
Андрей ЯШЛАВСКИЙ.

Что еще почитать

В регионах

Новости

Самое читаемое

Реклама

Популярно в соцсетях

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру