В прошлом “Личном счете” мы начали консультации для читателей по трудовому законодательству, чтобы помочь им выбра. В первой публикации речь шла об аттестации сотрудников и о том, как работодатель обязан проводить это мероприятие. Продолжаем наш разговор с директором Московского городского правового центра А.О.Голубковой.
— Хорошо, а если послушная аттестационная комиссия все решила именно так, как надо работодателю?
— И тогда все не так однозначно, как кажется. В том же приказе по результатам работы комиссии руководитель организации должен решить, что делать с работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими занимаемым должностям (выполняемой работе). В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по этому основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность), которую работник может выполнять. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями или трудовым договором.
Следовательно, в приказе должно содержаться распоряжение кадровой службе о предложении работникам перевода на другие имеющиеся в организации должности. Если работник соглашается на перевод (такое согласие должно быть выражено в письменной форме), издается приказ о переводе. Если же работник отказывается от перевода или в организации нет работы, которая могла бы быть предложена работнику, то издается приказ о прекращении трудового договора.
— А если человека не увольняют, а под тем или иным предлогом задерживают зарплату или уменьшают ее. Тогда что делать?
— В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В случае задержки заработной платы можно обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда (по месту нахождения предприятия). Должны выплатить всё, и даже с процентами (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
