Ситуацию на подмосковном рынке труда сейчас трудно назвать безоблачной. Многие предприятия еще в начале года планировали на февраль сокращение штата в среднем на 20%. Безрадостные изменения не заставили себя ждать. По сравнению с январем количество безработных в целом по области выросло более чем на 7 тысяч человек. И это — только тех, кто встал на учет в районных центрах занятости. А ведь существует еще скрытая, неучтенная безработица.
Неучтенная безработица рассчитывается по методологии Международной организации труда (МОТ), которая предусматривает опрос 0,06% населения. Однако специалисты и без статистических заморочек знают, что для выяснения ее истинных масштабов надо официальную цифру умножить на три.
Как сообщили “МК” в Главном управлении государственной службы занятости населения Московской области, на данный момент на учете стоит 37,5 тысячи безработных. На конец января эта цифра составляла 30,2 тысячи человек, а в ноябре — 19,5 тысячи. Простейший арифметический подсчет показывает: по сравнению с осенью уровень безработицы вырос почти в два раза.
И это при том, что многие предприятия стараются не идти на массовые увольнения, пытаясь сохранить коллектив и работоспособность. Большинство тех производств, которые терпят трудности, работают неполную рабочую неделю. Так, в Орехове-Зуеве по сокращенному графику работают 8 предприятий. В Дубне крупные заводы перешли на трехдневку. Многие предприятия перешли на работу по факту поступления заказа.
Но зачастую и это не помогает. За последние дни черный список подмосковных предприятий, задерживающих зарплату своим работникам, вырос еще на 11 пунктов. Эта ситуация и до кризиса не вызывала оптимизма. В прошлом году прокуратура региона выявила 2,6 тыс. нарушений, связанных с невыплатой зарплат. По данным на 1 февраля 2009 г., задолженность по зарплате в регионе составляет 337 млн. руб., что является самым большим показателем в Центральном федеральном округе.
В настоящее время прослеживается тенденция, когда жители Подмосковья, потерявшие работу в Москве, возвращаются домой и пытаются трудоустроиться по месту жительства. В основном им могут предложить рабочие специальности (станочник широкого профиля, бульдозерист, маляр и т.д.) или места в бюджетных организациях с небольшими зарплатами. Так, воспитателю детского сада предлагают зарплату в 7 тысяч рублей.
Чтобы ситуация не усугублялась и дальше, большинство центров занятости предлагают работодателям предоставлять рабочие места преимущественно местным жителям. Пока не до мигрантов.
Некоторые центры занятости перешли на мобильный режим. Так, в Одинцове автобус повышенной комфортности, оборудованный всем необходимым для того, чтобы оказать информационную помощь населению, начал курсировать по отдаленным населенным пунктам района и военным городкам. Обратившись в такой мобильный центр занятости, жители смогут получить консультации специалистов, заполнить и поместить в электронную базу данных свои резюме, а если сразу повезет — найти работу по специальности.
Иные предприятия наоборот пользуются ситуацией, чтобы “освежить” кадровый состав. Так, в сытые времена на Красногорский механический завод работать шли единицы. В Москве платили гораздо больше, а ведь до нее от города рукой подать. Но кризис заставил ветер дуть в другую сторону. Сейчас на заводе увольняют пенсионеров, составлявших большую часть работников, и освобождают вакансии для кадров помоложе.
В целом подмосковный банк вакансий насчитывает сегодня более 60 тысяч рабочих мест. То есть работу найти можно, но большой вопрос — какую? Так, наш читатель хотел устроиться в Пассажирское транспортное предприятие города Раменское водителем маршрутки. Но узнал, что работать надо практически по 16 часов в день. И это только время, которое надо провести на маршруте. А еще — заправка, сдача денег, приведение машины в порядок. На сон остается часа 4, не больше. Неудивительно, что ездить в маршрутках стало еще опаснее для жизни.
