Сейчас на рынке труда эксперты наблюдают оживление. Уже этим летом ситуация с занятостью москвичей стабилизировалась, а в октябре-ноябре количество безработных начало медленно, но верно сокращаться. Ныне уровень безработицы в городе впервые с начала кризиса начал сокращаться. На данный момент он практически дошел до докризисного и остановился на планке в 0,9%, сообщил руководитель городского Департамента труда и занятости Олег Нетеребский. В абсолютных цифрах безработица сократилась почти на 1000 человек и составляет около 59,4 тысячи человек. Такой ситуации удалось добиться во многом благодаря действиям различных городских структур, включая Департамент поддержки и развития малого и среднего предпринимательства, Департамент труда и занятости населения, а также реализации различных мер по снижению напряженности на рынке труда. К примеру, с начала года в Москве было проведено около 170 ярмарок вакансий как городского, так и районного масштаба.
“Московский день занятости” стал, пожалуй, самым масштабным мероприятием по трудоустройству горожан. Уже с утра к “Манежу” выстроилась очередь из жаждущих ознакомиться с имеющимися в городе вакансиями. Ни один из стендов не пустовал, а у некоторых наблюдалось форменное столпотворение. Например, огромные очереди обозреватель “МБ” увидел около электронного банка вакансий. Как сообщили организаторы выставки, главная цель мероприятия — чтобы каждый посетитель смог найти себе вариант подходящей работы. Пришедшие в “Манеж” люди могли получить консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством, узнать, каким образом можно повысить квалификацию или пройти переобучение на другую специальность и даже пройти тестирование у психолога-профконсультанта. Большой интерес вызвали мастер-классы и тренинги, на которых специалисты учили потенциальных работников грамотно составлять собственные резюме и правильно общаться с потенциальными работодателями.
Спектр представленных на дне занятости вакансий охватывал буквально всех. В том числе тех людей, которым сейчас стало найти работу сложнее всего: выпускников вузов, военнослужащих, уволенных в запас, инвалидов, людей предпенсионного возраста, подростков. Для последних 18 учебных заведений Москвы представили вакансии своих учебных мест по 100 специальностям и профессиям.
Как отметила Людмила Швецова, первый заммэра в правительстве Москвы, руководитель социального комплекса, в столице женщинам найти работу гораздо проще, чем во многих странах мира, поскольку женщины в Москве находятся в равных условиях с мужчинами при поиске работы, а также в ситуации сокращений на предприятиях.
“Во многих странах у безработицы остается женское лицо. Но не в Москве. Согласно нашей статистике, в городе ищут работу одинаковое количество женщин и мужчин, — отметила Швецова. — К тому же в Москве женщины более активны, чем в других регионах”. По мнению первого заммэра, положение женщин на предприятиях улучшилось благодаря городскому смотру среди предприятий.
Гораздо сложнее найти в столице работу инвалидам. По официальным данным, сегодня каждый второй человек с ограниченными возможностями ищет работу. Для того чтобы смягчить эту проблему, недавно в Москве начал работать современный call-центр для инвалидов, где получили работу около 900 слепых и слабовидящих людей. Власти продлили действие городской программы квотирования рабочих мест для инвалидов. В ближайшее время будет создана специальная служба по трудоустройству инвалидов. “Мы проработали с Департаментом занятости вопрос по созданию на базе учебного центра “Профессионал” “скорой помощи” для трудоустройства инвалидов”, — заявила Швецова.
По прогнозу московских властей, в 2010 году среднегодовая численность зарегистрированных безработных составит по оптимистическому варианту 70 тысяч, по реалистическому — 94 тысячи и по пессимистическому — 120 тысяч человек. Независимые эксперты полагают, что повторения кризисной ситуации в будущем году не случится. Недавний опрос, проведенный в столице компанией Headhunter, показал, что 66% работодателей не планируют сокращать затрат на персонал. К тому же опрошенные руководители предприятий уже не планируют массовых сокращений и увольнений. Правда, 18% бизнесменов не приняли окончательного решения относительно сокращения затрат на персонал, 8% ответили, что будут вынуждены уволить некоторых сотрудников, а 2% уже увольняют своих работников. 2% опрошенных заявили, что планируют уменьшить заработные платы и еще 2% планируют отправить сотрудников в вынужденные отпуска. В 1% случаев сотрудники сами решили уйти из-за большой задолженности по зарплате.
По мнению директора по маркетингу и PR-группы компании Ольги Бруковской, такая ситуация сложилась во многом благодаря тому, что спало психологическое напряжение, которое очень сильно чувствовалось год назад, в начале кризиса. Как компании, так и сотрудники адаптировались к сложившейся ситуации. “Работники, которые работали неэффективно или в бесперспективных проектах, уже сокращены, — говорит Бруковская. — Сейчас в компаниях работают люди, которые необходимы, — весь балласт оказался на улице. В большинстве столичных компаний определились с бюджетом на будущий год. Более того — компании уже начали набирать новый персонал и активно публикуют вакансии. Количество открытых вакансий на сайтах по поиску работы стабильно растет”. При этом, согласно данным опроса, менее всего следует ожидать сокращения затрат на персонал в компаниях с размером штата более 1000 человек, более всего — в компаниях, где работают 50—100 человек.
Сейчас на рынке труда тенденции, появившиеся во время кризиса, приобрели устойчивый характер, считают эксперты. Москва по-прежнему острее всего нуждается в рабочих и профессиях, которые органично вписываются в термин “реальный сектор экономики”. Спрос на управленцев, работников финансовой и банковской сферы, пиар-менеджеров по-прежнему низкий. В базе вакансий Кадрового агентства малого бизнеса, созданного Департаментом поддержки и развития малого и среднего предпринимательства, больше всего номинаций в области производства, оптовой торговли, а также транспортных услуг. Меньше всего требуются специалисты в области инновационной деятельности, образования, воспитания, страхования, недвижимости, туризма и гостиничного дела. Кроме того, стабильно требуются уборщицы, курьеры, обслуживающий персонал, разнорабочие. В то же время соискатели чаще всего ищут работу бухгалтеров, менеджеров, управляющих. В агентство часто обращаются студенты без опыта работы, которые подыскивают для себя теплые местечки в офисах, а также часто предлагают услуги переводчиков. “Сейчас вакансий стало больше, но мы ожидаем спад, который традиционно случается перед Новым годом и длится где-то до середине февраля”, — сказали “МБ” в агентстве.
Остается добавить, что столичное правительство вынашивает планы сделать такие московские дни занятости традиционным ежегодным мероприятием.
