“Обязанность уведомления руководителя о фактах обращений, в том числе о ставших известными фактах обращений к другим сотрудникам, военнослужащим, гражданским служащим, в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений возлагается на всех сотрудников, военнослужащих и гражданских служащих системы МВД России”, — отмечается в документе. В соответствии с директивой милиционеры должны информировать свое руководство о коррупционных предложениях, поступивших лично им или их коллегам, в форме специального документа, выполненного в печатном или рукописном виде по разработанному образцу. При этом “стучать” анонимно или от имени другого лица запрещается.
Далее материалы рассмотрят в прокуратуре. В случае если факты не подтвердятся, документ спишут. Однако он будет храниться еще пять лет.
Между тем в МВД всерьез взялись за кадровую политику. Так, замминистра внутренних дел РФ Сергей Герасимов в четверг подтвердил планы сокращения ведомства.
— В рамках реформы МВД численность личного состава министерства будет сокращена более чем на 200 тысяч, а центральный аппарат — на 10 тысяч человек, — заявил он.
При этом, по его словам, за каждого уволенного сотрудника персональную ответственность будет нести его руководитель. В случае если будет выявлено, что достойный милиционер был уволен без оснований, его начальник будет наказан — вплоть до предупреждения о служебном несоответствии. Таким образом, сотрудники милиции смогут опротестовывать решения об увольнении.
А чтобы доказать свою годность к службе в органах внутренних дел, кандидату придется потратить около трех месяцев. Именно столько времени, как заявил Герасимов, будет занимать “изучение” потенциальных милиционеров. Прежде чем надеть милицейскую форму, кандидату придется пройти детектор лжи, различные тестирования (на уровень интеллекта, личностных способностей, психологическое состояние, поведение в команде и т.д.), собеседования. Кроме того, детально будут проверяться биографии и личные данные всех близких родственников кандидата.
В МВД России уже создан кадровый резерв, который будет пополняться и меняться ежегодно.
— На сегодня в кадровом резерве (для замещения генеральских должностей. — Ред.) 237 человек. Эти люди уже доказали за время своей службы, что они достойны повышения по кадровой лестнице, — сказал замминистра.
По его словам, за последние несколько месяцев 37 генералов уже были представлены президенту на новые назначения и 82% из них — люди из этого кадрового резерва.
