Как стало известно «МК», пособия авторы идеи предлагают рассчитывать из реального заработка молодой мамочки, не урезая его.
Как сказано в пояснительной записке, сейчас размер детского пособия для работающих женщин составляет 40% от среднего заработка за последние два года. Однако под заработком здесь понимается не вся зарплата, а только ее часть, с которой работодатель платит взносы в ФСС. Так, в 2014 году максимальная сумма годового дохода, с которой платится пособие, составляла 624 тысячи рублей. То есть реальных 40% получат только те мамочки, чья зарплата составляла до родов максимум 52 тысячи рублей. А вот успешные бизнес-леди и работницы с более солидным доходом вынуждены довольствоваться урезанным пособием. Кроме того, женщины военнослужащие или учащиеся вообще по закону получают пособие в размере не более 10873 рублей. К ним правило сорока процентов не применяется вовсе.
Мнение эксперта
Комментирует председатель комиссии по трудовым отношениям Московского отделения «Опоры России» Дмитрий Третьяков:
«40% от всей зарплаты работника — совершенно неподъемная перспектива для работодателя, особенно учитывая нынешнее состояние экономики. Принятие этой инициативы ударит по работнику. Ведь для работодателя уход женщины в декрет — это риск. Во-первых, он теряет на полтора, а то и на три года специалиста. А во-вторых, компанию, в которой «висит» декретная женщина, нельзя продать. Так что работодателю даже нынешняя ситуация с декретами и обязанностью платить пособия мягко говоря невыгодна. А с этой инициативой любой бизнесмен станет как угодно юлить, лишь бы не платить. Самый простой пример: в компании заключается коллективный договор, по которому каждый сотрудник обязан раз в две недели проходить аттестацию. Не прошел — увольнение. Женщина в декрете с таким условием не справится и ее можно будет на законном основании уволить».
