- Существуют ли какие-то особые права у работников во время сильных морозов?
- Сто девятая статья трудового кодекса предусматривает предоставление перерыва для обогревания и отдыха для работ, которые осуществляются на открытом воздухе. Перечень этих работ, продолжительность этих перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. А это локальный акт, который принимается, по сути, самим работодателем. И такие перерывы включаются в рабочее время, то есть они подлежат оплате как и другое рабочее время.
- Насколько такие нормы применимы?
- Главная проблема в том, что нет перечня таких работ, которая была бы установлена централизованно. Нет специальных норм, которые бы говорили какая минимальная продолжительность таких перерывов. Поскольку это определяется работодателем, могут возникать споры в достаточной ли степени он обеспечивает безопасные условия труда работника.
- А есть ли положение, что, скажем, при минус сорок работник может не приходить в офис?
- Нет, такого не существует. Это для детей устанавливается централизованно, чтобы они в школу не ходили. У нас есть регионы, где минус сорок обычная погода, и люди ходят на работу. Так что порадовать тут не чем.
