Мотивировало сотрудников к участию в конкурсе то, что работники - участники и победители конкурса «Лидеры России» прошлого года, получили карьерные продвижения и заняли руководящие должности в структуре холдинга, считают в компании.
В августе прошел всероссийский конкурс «Лидеры энергетики», проведенный холдингом. Это стало дополнительным эффективным стимулом для персонала - активно подавать регистрационные заявки на участие в "Лидерах России".
К слову, проект "Лидеры энергетики" стал первой отраслевой проекцией конкурса «Лидеры России». Он организован по схожим принципам отбора и с аналогичными критериями оценки совместно с АНО «Россия – страна возможностей». Отраслевое состязание привлекло внимание не только сотрудников компании, но и работников сторонних электросетевых предприятий – было подано около 2 000 заявок на участие. Выявленные на финальном этапе 102 победителя вошли в «золотой» кадровый резерв группы. Несмотря на то, что итоги конкурса были подведены только в августе этого года, уже принят ряд решений по назначению победителей на вышестоящие должности.
«Наши сотрудники и потенциальные соискатели видят, что в группе компаний «Россети» активно заработали социальные лифты, а это повышает доверие к нам как к работодателю. «Россети» - это компания, которая выполняет обещания и в которой можно делать карьеру. Конкурс «Лидеры России», а также наш отраслевой проект – «Лидеры энергетики» - являются большим подспорьем для того, чтобы лишний раз оценить и развить свой потенциал. Даже если вы не станете победителем, участие в конкурсах такого масштаба – отличный шанс проявить себя», - отметил генеральный директор компании Павел Ливинский.
