Мужчины, уехавшие из России после объявления мобилизации, рискуют лишиться работы. Об этом сообщила URA.RU эксперт в области управления персоналом Зулия Лоикова.
«Кто уехал, не учитывает рисков», - предупредила HR-консультант.
По ее словам, если россияне более полугода не живут в России, то становятся неналоговыми резидентами. В этом случае работодателю приходится платить налог за них уже не 13%, а тридцать. И это накладно.
«Люди об этом не думают, - сказала Лоикова. - И компании пытаются избавиться от балласта... ищут замену».
Кроме того, в связи с отъездом мужских кадров, открываются должности для женщин, которые ранее «слабому полу» были практически недоступны.
Это, как пояснила Лоикова, «касается топовых позиций».
Из-за мобилизации, как она пояснила, «многие компании потеряли своих сотрудников, которые в спешном порядке выехали за границу», предупредив после отъезда своих работодателей о том, что продолжат работать удаленно.
Однако если на предприятии или в компании это ключевая позиция, то оставить направление «обезглавленным» руководство не может.
И складывается ситуация, в которой «сотрудники есть, но им ищут замену», рассматривая на их места преимущественно женщин, которые как работники являются более стабильными.
«Ситуация очень поменялась за последнюю неделю», - отметила эксперт.
Лоикова рассказала, что даже в тех отраслях, где большинство работников мужчины, например в строительстве, собственники бизнеса говорят, что готовы рассмотреть женщин, либо тех мужчин, что по состоянию здоровья не подпадают под критерии мобилизации.
Также Лоикова отметила, что женщины и по эмоциональному состоянию более «адаптабельны».
«Мужчины больше склонны переживать, закрываться, и для них стресс более травматичный», — пояснила специалист.
При этом она сказала, что полностью рынок переориентировать на женщин нельзя. «Многие компании получают бронь на своих сотрудников мужчин... я не могу сказать, что большинство компаний говорят им нет», - добавила Лоикова и подчеркнула, что «все достойны равных условий».
