Естественно, многие знакомы с процедурой приема на работу. Сначала мы проходим собеседование, потом испытательный срок. А еще бывает собеседование в кадровом агентстве, а потом уже у работодателя. Если проходим собеседование у последнего, то на ближайшие три месяца «дело в шляпе».
Недавно я искала работу и заметила одну очень странную тенденцию.
Существуют организации, которые при приеме на работу устраивает кучу тестов, узнают чуть ли ни всю личную жизнь предполагаемого сотрудника и, как правило, в конце всего этого мучения даже не звонят. Изрядно подпортив каблуки, в моменты бега по столичным офисам, мне в голову пришла одна мысль. Как ни странно, но вот такая излишняя серьезность встречается, в основном, в тех организациях, в которых нечего ловить.
А крупные компании, заинтересованные в квалифицированном персонале, сразу видят потенциального сотрудника, всего лишь, пробежавшись взглядом, по резюме. Конечно, есть серьезные корпорации, в которых также прослеживается вся эта бумажная волокита, но, как мне кажется, там это встречается гораздо реже.
