Осень является наиболее перспективным периодом для пересмотра размера заработной платы. Как сообщает «Комсомольская правда», такая тенденция связана с цикличностью корпоративного планирования.
По словам HR-эксперта Лусине Абгарян, многие компании именно осенью занимаются бюджетированием и формируют кадровую стратегию на следующий год. В этот период руководители отделов составляют планы по проектам, найму персонала и пересмотру окладов сотрудников.
Эксперт уточнила, что в финансовой сфере и консалтинге осенью определяются размеры бонусных выплат. IT-компании в свою очередь с сентября по ноябрь традиционно формируют бюджет, учитывающий новые вакансии и повышение зарплат для ключевых специалистов.
Специалист рекомендует работникам, рассчитывающим на рост дохода, использовать этот период для демонстрации своих профессиональных достижений и карьерных амбиций. Это повышает шансы на включение в планы компании с улучшенными условиями оплаты труда.