МК АвтоВзгляд Охотники.ру WomanHit.ru

Названы самые выгодные месяцы отпуска в 2026 году

В Общественной палате назвали самые выгодные месяцы для отпуска в 2026 году

Фото: Лилия Шарловская

Член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественному рецензированию законопроектов и нормативных документов Евгений Машаров разъяснил, что сотрудникам целесообразно выбирать для отпуска продолжительные месяцы с максимальным количеством рабочих дней для оптимального размера выплат. Если же приоритетом является более длительный отдых, можно комбинировать отпуск с праздничными периодами в январе или мае, сообщил эксперт ТАСС.

Специалист пояснил, что если работник ориентируется на финансовую составляющую, то оптимальными для отпуска в 2026 году станут месяцы с наибольшим числом рабочих дней: апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь.

Он отметил, что расчет стоимости одного рабочего дня и дня отпуска осуществляется по разным принципам. Заработная плата начисляется за фактически отработанные дни, тогда как отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущий год и начисляются за все календарные дни отпуска за исключением официальных праздников.

Машаров также сообщил, что при необходимости получения большего количества выходных дней выгодно планировать отпуск на январь и май 2026 года, поскольку эти месяцы содержат государственные праздники. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, праздничные дни не включаются в отпускной период, что позволяет работнику либо сократить количество используемых отпускных дней, либо продлить общую продолжительность отдыха. При совпадении отпуска с официальными праздниками его продолжительность автоматически увеличивается.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. В отдельных случаях продолжительность отпуска может быть увеличена, например, для несовершеннолетних сотрудников, лиц с инвалидностью и представителей отдельных профессий, включая педагогических работников. Дополнительные дни отдыха предоставляются при ненормированном рабочем дне и работе во вредных условиях. Отпуск может быть разделен на несколько частей при условии, что хотя бы один из периодов составит не менее 14 дней.

Читайте материал по теме: Массажистка сломала россиянину палец и испортила отдых в Таиланде

Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий.

Получайте вечернюю рассылку лучшего в «МК» - подпишитесь на наш Telegram

Самое интересное

Фотогалерея

Что еще почитать

Видео

В регионах