Россияне имеют право на 13-ю зарплату, если эта выплата прямо указана в трудовом договоре или внутренних документах. Об этом «Ленте.ру» сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она отметила, что работодатель обязан выполнить условия, если премия закреплена официально, однако при произвольном характере выплат их получение не может быть гарантировано.
Ганькина подчеркнула, что сам термин «13-я зарплата» в российском законодательстве отсутствует, а практика таких премий пока не стала массовой. Чаще всего годовое вознаграждение встречается в крупных компаниях, где его используют как инструмент мотивации и способ удержания персонала.
По словам эксперта, бизнес рассматривает эти выплаты как возможность поощрить сотрудников, выполнивших годовые цели, а также повысить лояльность коллектива в период сезонной нагрузки. Она пояснила, что суммы могут быть фиксированными, равными среднему месячному заработку или зависеть от KPI, а перечисляют их обычно в конце года или в январе после утверждения итогов.
Напомним, роскачество завершило обсуждение проекта ГОСТа на шаурму и перешло к его детальной доработке. Сейчас специалисты анализируют поступившие отзывы, чтобы итоговый стандарт был практичным и удобным для применения. Работу над ГОСТом начали ещё в 2023 году вместе с Федерацией рестораторов и отельеров, а утвердить его планируют до конца 2025 года.