По мнению Зубца, зарплатные ожидания являются хорошим показателем экономической динамики. Когда люди ищут себе новое место работы, то ориентируются на показатели рынка труда, а его состояние является одним из индикаторов экономической активности. Так, если в начале 2022 года россияне искали вакансии в среднем на 96 тыс. рублей месяц, то в апреле того же года, после начала спецоперации и введения первых пакетов санкций против России, уже на 94 тыс. рублей. Но затем оптимизма у соотечественников прибавилось, что тут же отразилось в желаниях соискателей. К примеру, летом 2022 года они уже рассчитывали в среднем получать около 100 тыс. рублей. Через 11 месяцев, в мае 2023 года, зарплатные ожидания снова выросли до 106 тыс.рублей в среднем. И вот к концу декабря было зафиксирован новый рывок желаемого дохода до 115 тыс. рублей, сообщил Зубец со ссылкой на исследования коллектива ученых под его руководством. По мнению профессора, такая динамика — показатель того, что к концу 2023 года шансы найти хорошую работу с достойным окладом у соискателей увеличились. А это подтверждает устойчивый прогресс российской экономики, несмотря на все сложности с товарооборотом, продолжающуюся риторику недружественных стран и введенные санкции.
О том, что состояние России намного лучше, чем рассчитывали её недруги, не раз подчеркивали и «сильные мира сего». Отечественная экономика завершила 2023 год, по предварительным данным, с ВВП на уровне 3,5%. Президент России Владимир Путин назвал это хорошим показателем, свидетельствующим, что падение 2022 года на на 2,1% (в конце декабря Росстат пересмотрел эту оценку и заявил, что снижение ВВП в 2022 году было еще ощутимее и дошло до 1,2%) — отыграно и сделан «достаточно серьезный шаг вперед». Опросы предприятий также фиксируют оптимизм отечественного бизнеса. Однако экономисты утверждают, что восстановительный подъем завершен. Действительно, увеличение ВВП в 2024 году будет скромнее, чем в 2023-м, когда был зафиксирован период активного восстановления. Прогноз Минэкономразвития, на основе которого сверстан федеральный бюджет, рассчитывает на рост отечественной экономики на 2,3% в базовом варианте и на 1,4% в консервативном. Бизнесу придется развиваться в условиях высоких ставок по кредитам и продолжающемся внешнем давлении. Готов ли он будет повышать зарплаты в таких условиях?
Исследования говорят, что да, поскольку одной из сохраняющихся характеристик российской экономики в наступившем году остается кадровый голод. Так, по словам директора по аналитике Data Science и исследованиям сервиса «Работа.ру» Елены Артемьевой, большинство работодателей повышали зарплаты в 2022 и 2023 годах и планируют сделать это в 2024 году. В основном ориентируются на прирост до 10%. Вызван он будет различными факторами: ростом цен, усилением конкуренции на рынке труда, структурными изменениями в количестве занятых по сферам и профессиям и т.п. Кроме того, российские компании все чаще прибегают к различным нефинансовым методам мотивации: увеличивают и расширяют соцпакет, работают над брендом работодателя и улучшают условия труда сотрудников, так как денежное вознаграждение важно, но комфорт на работе и нормальные условия труда без стрессов и переработок также играют не последнюю роль в выборе соискателей. «Деньги остаются сильнейшим мотиватором для работы, а также одним из ключевых факторов вовлеченности и удержания сотрудников, — продолжает разговор основатель HR-Tech компании Happy Inc. Алексей Клочков. — Поэтому вряд ли в будущем работодатели совсем откажутся от повышения зарплат». Однако вектор может сместиться на самых эффективных участников команды и повышать оклады будут только самым результативным кандидатам, которые помогают компании перевыполнять финансовые планы. «Здесь одно влияет на другое: повышаем зарплаты самым продуктивным сотрудникам, они помогают достигать ключевых бизнес-целей, а значит у нас всегда будут ресурсы на то, чтобы платить им эти зарплаты», — пояснил специалист по кадрам.
Среди счастливчиков, которым работодатели готовы будут повышать зарплаты в наступившем году в первую очередь, скорее всего окажутся специалисты в ИТ-сфере, инженеры и строители, занимающиеся реализацией инфраструктурных проектов, которых в России достаточно, специалисты по параллельному импорту или «обходу санкций», а также эксперты по внешней торговле, имеющие опыт работы с рынками Китая, Южной Кореи и других азиатских стран, отметили опрошенные эксперты.
