Удалёнку в Москве отменили некстати – придётся мерзнуть… Работодатель не несёт никакой ответственности за вьюгу, метель и лютые морозы, через которые сотруднику придётся добираться до офиса – это, как говорится, пустяки, дело житейское… Тем более, что невозможно предугадать поведение всех: если сотрудник А добирается до работы пешком и на перекладных автобусах, а сотрудник В едет в собственной машине с системой климат-контроля – возможно ли найти для них общее решение? Нет. Поэтому зона ответственности работодателя – непосредственно рабочее место.
Первые разочарования наступают сразу: у тех, кого принято ласково именовать «офисным планктоном», шансы избавить от работы на законных основаниях стремятся к нулю. Для них приемлемая температура в помещении – 22-24 градуса тепла. Так что если в конторе работает кондиционер и нормальное отопление, то придётся натянуть шерстяные подштанники, чтобы добежать до рабочего места – и трудиться в обычном режиме.
Дальше закономерность простая: чем большую подвижность предполагает работа, тем ниже допустимая температура в помещении.
Если работаешь стоя, как продавцы, температура должна быть 21-23 градуса.
Если даже ходишь (например, экскурсовод в музее), тогда для тебя подходят 19-21 градус.
Тем, кто переносит тяжести до 10 кг, могут работать при 17-19 градусах тепла, а кто занимается тяжелым физическим трудом – при 16-18 градусах (предполагается, что замёрзнуть они не смогут). Всё это регулируют нормы СанПиН.
Тем, кто вынужден работать на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, следует заглянуть в статью 109 Трудового кодекса РФ: там указаны требования по времени для отдыха и обогрева. Поэтому дворники и промоутеры магазинов – едва ли не единственные, на чью работу мороз влияет напрямую.
Работодателя, который не обеспечил необходимый климат, могут привлечь к ответственности по статье «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения» (ст. 6.3 КоАП).
В свете текущей эпидемиологической ситуации забота о здоровье стала абсолютным приоритетом для большинства людей, поэтому встал вопрос: можно ли отказаться от работы в лютые морозы из-за хронических заболеваний – например, бронхита или гайморита, которые обостряются на холоде? Специалист по трудовому праву и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова в беседе с корреспондентом «МК» дала неутешительный ответ: в большинстве случаев это невозможно.
«Человек с хроническими заболеваниями заранее оговаривает с работодателем возможные ограничения, но хочу подчеркнуть – они касаются условий непосредственно на рабочем месте, а не погоды на улице или необходимости добираться по экологически неблагополучным районам. Если ситуация критическая, разумно попробовать договориться с работодателями об удалённой работе в дни сильных морозов или оформить на эти дни отпуск. Если он не готов к диалогу, то взять отпуск за свой счёт – взрослый человек понимает, какие риски для его здоровья влечёт дорога по морозу, и иногда разумно пожертвовать заработком ради здоровья», - объясняет специалист.
Если сотрудник уверен, что в его проблемах со здоровьем виноват холод на рабочем месте, можно подать жалобу – но только в том случае, если на руках достаточно справок от врача и медицинских заключений. Иначе затруднительно будет доказать, то вы простудились и приобрели воспаление лёгких именно из-за холода в офисе, а не потому что ходили по морозу в лёгком пальто и без шапки. То же касается условий труда: если ваше рабочее место – около окна, и вам «тянет» от стекла, жаловаться нет оснований, просто надевайте свитер потолще. Ну а если работодатель отказывает включать обогреватель или отопление, тогда есть все основания возмущаться.
