Если нововведения будут одобрены, клерки государственных служб занятости должны будут превратиться в полноценных консультантов по подбору «работы мечты». Просто отправить кандидата по собеседованиям со стопкой распечатанных вакансий чиновник не сможет. Для начала ему придется детально проанализировать профиль вновь прибывшего соискателя: его возраст, профессиональные навыки, уровень образования и наличие проблем со здоровьем. Правда, здесь надо будет брать в расчет только те недуги, которые могут стать препятствием к определенной работе. Если кадровик увидит, что достойных предложений для гражданина на рынке труда нет, он предложит безработному переучиться и освоить новую профессию. В этом случае посетителю может быть предложено пройти тесты, интервью или тренинг по профессиональной ориентации. В результате такого тестирования служба занятости сможет определить так называемые факторы мотивации потенциального работника. В зависимости от того, на какой «крючок» скорее всего клюнет соискатель — высокую зарплату, удобный график работы или навороченную компьютерную технику в офисе, — ему и станут подбирать вакансию. Кроме того, тестироваться будут психологические и физические качества гражданина, его профессиональные навыки и умения. Более того, по просьбе кандидата чиновники даже составят для него прогноз на будущее — как по динамике рынка труда в целом, так и по потребности в конкретной профессии или должности.
