Соответствующий проект поправок в Трудовой кодекс подготовили эксперты Российской общественной инициативы. Как отмечается в пояснительной записке к документу, новые правила сделают рынок труда прозрачным. Во-первых, будут сведены к нулю ситуации, когда вакансия открывается компанией лишь для галочки, в то время как свободное кресло уже занял «свой» человек из числа знакомых или родственников руководителя фирмы. Во-вторых, будет сформулирован закрытый список требований к каждому специалисту. В результате кадровики на собеседовании не смогут брать мотивы для отказа кандидату из воздуха. По замыслу разработчиков проекта, каждый работодатель, у которого образовалась дыра в штате, будет обязан направить сведения о свободном рабочем месте в службу занятости. Информация станет собираться в единой базе вакансий. Причем на каждую должность, от секретаря до гендиректора, планируется устраивать открытый конкурс. Правда, в законопроекте перечислены случаи, когда кандидат сможет устроиться и без такой гонки: если он направлен на работу в счет квоты, окончил целевое отделение вуза или нуждается в соцзащите, а также если принять именно этого кандидата на должность постановил суд. Наконец, авторы поправок хотят переложить оплату медицинских обследований кандидатов на плечи работодателей.
