Комментирует трудовой юрист Анастасия Никитина: «В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ заработная плата — это вознаграждение за труд работника в зависимости от его квалификации, характера работы, условий и особенностей труда. Если сотрудник в силу каких-либо обстоятельств, в том числе и ареста на срок следственных действий, не может работать, у работодателя не возникает обязанности платить ему зарплату. Уволить арестованного работника практически невозможно, и у него также сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск и начисление определенных пособий. Сотрудник может даже договориться с работодателем, чтобы ему оформили отпуск на время домашнего ареста и выплатили отпускные. Однако домашний арест не самая суровая мера пресечения, и у ряда сотрудников есть шанс в такой ситуации не потерять заработок. Если в служебные обязанности входит типовая офисная рутина с работой за компьютером и звонках, их можно выполнять из дома дистанционно. Но такой вариант доступен только для тех подозреваемых или обвиняемых, которым суд не запретил выход в Интернет, использование телефона и цифровых устройств. Перечень всех возможных судебных запретов на случай домашнего ареста перечислены в Уголовно-процессуальном кодексе. Конкретные запреты суд всегда указывает в постановлении об избрании меры пресечения. Если в конкретной ситуации окажется, что выполнять работу из дома невозможно, сотруднику необходимо просить суд о смягчении меры пресечения на более мягкую — залог или подписку о невыезде».
