Как рассказала «МК» старший эксперт Центра специальных исследований и экспертиз Полина Курданова, домашний персонал обычно проверяют на склонность к агрессии, воровству, а охранников и водителей — на готовность завести роман с женой шефа. Но в последнее время состоятельные клиенты все чаще опасаются, что прислуга может быть завербована конкурентами нанимателей по бизнесу или госслужбе или будет продавать информацию недоброжелателям. Несколько раз полиграфологам приходилось спрашивать потенциальных нянь, случалось ли им подсыпать отраву в пищу хозяев, примеряют ли они одежду своих боссов и даже умеют ли они колдовать (ведь многие работодатели опасаются порчи).
Представители бизнес-структур с помощью детектора лжи узнают истинную причину выбора своей компании соискателем. Бывает, что кто-то пытается отомстить бывшему работодателю, устроившись к конкурентам, или просто обманывает кадровиков. При прохождении полиграфа эксперт советует не скрывать «грехи» — если они небольшие, то работодатели оценят честность. Тех, кто попадается даже на мелкой лжи, сразу заносят в черный список.
А вот опыт харассмента на предыдущем месте работы мало заботит нанимателей. Спросить об опыте отношений с коллегами могут разве что молодых секретарей, которые собираются трудиться у благородных отцов семейства. Эксперт объясняет это тем, что харассмент пока беспокоит только самих сотрудников, а не руководителей, заказывающих исследования.
