Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника
С первого января в силу вступает закон, который позволяет россиянам официального уходить на удаленную работу. Законодательно закреплено сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения своих обязанностей. Документ размещен на интернет-портале правовой информации.
По закону, есть три вида удаленной работы. Первый тип, это дистанционная работа, когда сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе. Второй тип - временно удаленная работа —дистанционный режим действует на какой-то определенной период. Третий тип — комбинированный, являющийся сочетанием удаленного и очного труда.
Законодательно закреплено сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения своих обязанностей. Документ размещен на интернет-портале правовой информации.
По закону, есть три вида удаленной работы. Первый тип, это дистанционная работа, когда сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе. Второй тип - временно удаленная работа — дистанционный режим действует на какой-то определенной период. Третий тип — комбинированный, являющийся сочетанием удаленного и очного труда.
