Мы — многодетная семья. У нас две девочки (11 лет и 8 лет), и два мальчика (6 лет и годик). Я пока сижу дома с младшим, и это само по себе непросто, несмотря на весь мой «опыт». А когда заболевают и сидят дома все четверо, просто не «вывожу». Может ли в такой ситуации взять больничный и мой муж?
Татьяна Милюкова, 34 года, город Кузнецк, Пензенская область.
Да, если мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то папа может оформить больничный по уходу за другим заболевшим ребенком.
Важный нюанс. Теперь при уходе за двумя или тремя одновременно болеющими детьми не нужно получать несколько электронных больничных. Все сведения о каждом ребёнке, которому требуется уход, впишут в один листок нетрудоспособности. Его можно продлевать, пока не выздоровеют все дети.
Как выписывается электронный больничный?
1. В поликлинике родитель ребёнка подписывает согласие на оформление электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН).
2. Врач открывает специальную программу на компьютере и запрашивает у ФСС РФ номер для формирования ЭЛН. Это занимает несколько секунд.
3. В медицинской карте врач вносит данные в разделе ЭЛН – дата открытия, код причины освобождения от работы (заболевание ребёнка). Вся остальная информация – ФИО и дата рождения пациента, название медицинской организации заполняется автоматически, чтобы избежать ошибок.
4. После выздоровления пациента электронный больничный закрывается лечащим врачом. Данные заверяются квалифицированной электронной подписью врача и медорганизации.
5. Родитель сообщает работодателю номер электронного больничного, чтобы получить выплаты на период нетрудоспособности.
6. Узнавать в онлайн режиме информацию об открытии, продлении и закрытии электронного больничного можно в Личном кабинете на портале Госуслуг.
Когда детский садик закрывается на карантин — это огромная проблема. Последний раз в такой ситуации мне на работе отказались оплатить больничный по уходу за сыном. Муж — дальнобойщик, в рейсе. Спасибо, свекровь помогла. Право ли мое начальство?
Светлана Волосюк, 30 лет, Таганрог
Нет. Отказ вашего работодателя не обоснован. Согласно действующим правилам, в случаях карантина в детских образовательных учреждениях, один из родителей ребёнка имеет право получить оплачиваемый больничный на весь период, пока ребёнок не сможет вернуться в детский сад.