Роструд подготовил специальный доклад на тему профилактики нарушений в сфере труда. В документе говорится о правилах отдыха работников. В частности, чиновники разъяснили, что предоставление перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания далеко не всегда обязанность работодателя. Так, если сотрудник находится на рабочем месте не более четырех часов в день, отпускать его на обед вовсе необязательно. Зато если труженик вкалывает сменами, у него должно быть достаточно времени, чтобы отдохнуть и прийти в норму.
На этот счет Роструд объясняет, что продолжительность отдыха между сменами, включая время на питание, должна быть не меньше двойной продолжительности отработанной смены. К примеру, если смена длится 12 часов, отдыхать работяга после нее должен сутки. Есть в документе полезные разъяснения и насчет выходных. Например, работодатель не имеет права по собственной воле объявлять выходной день рабочим. Даже если босс перенесет выходной на другой день, чиновники подчеркивают, что это все равно незаконно. Также нельзя переносить внутренним распоряжением работодателя на другой день выходной, совпадающий с праздничным днем.
