Работники, уволенные из компании, сохраняют право на оформление больничного и получение соответствующих выплат в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений. Об этом рассказал доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин.
«В случае обращения за такой компенсацией в течение 30 дней после увольнения она назначается в размере 60 % среднедневного заработка за предыдущие два года», – пояснил эксперт в беседа с aif.ru. Он добавил, что первые три дня нетрудоспособности финансируются бывшим работодателем.
Начиная с четвёртого дня, обязанность по выплатам переходит к Социальному фонду России. Как уточнил Балынин, данная мера поддержки относится к системе обязательного социального страхования и направлена на временную защиту доходов граждан.
Процедура оформления больничных в майские праздники не претерпит изменений, заявил управляющий партнёр юридической фирмы Илья Русяев. Лист нетрудоспособности, по его словам, оформляется с даты обращения пациента и охватывает все календарные дни подряд, включая выходные и праздничные периоды.
Читайте также: Калужанам напомнили про цифровой больничный
