Часто компании не указывают конкретные суммы в вакансиях в вопросе зарплаты. По словам независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой, одна из причин в том, что работодатели не хотят раскрывать эту информацию действующим сотрудникам. Об этом она рассказала в беседе с "Москвой 24".
По ее словам, именно поэтому соискателю стоит задать вопрос о зарплате ещё во время телефонного разговора с рекрутером.
"Так удастся избежать ситуации, когда на очной встрече окажется, что ожидания сторон слишком отличаются, и время было потрачено впустую", – отметила эксперт.
Прежде чем озвучить желаемый доход, важно самому понимать, какая сумма является оптимальной. Лоикова советует изучить рынок труда, а именно, посмотреть, сколько получают специалисты в аналогичной сфере. Такой подход поможет не занижать запросы и в то же время не отпугнуть работодателя нереалистичными цифрами.
Кроме того, знание средних по рынку показателей позволяет обосновать свою позицию и вести переговоры увереннее. Не менее важно понять, за какой именно объем работы предлагается зарплата. Далеко не все задачи отражены в описании вакансии. В связи с этим, если обязанностей больше, то и зарплата, соответственно, должна быть выше.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
