Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты РФ, поскольку этот праздник в текущем году выпадает на понедельник и не является официальным нерабочим днем, предусмотрено два законных варианта.
Первый — использовать этот день как часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого необходимо заранее согласовать с работодателем внесение изменений в утвержденный график отпусков, если данная дата в нем изначально не была указана.
Второй вариант — оформить отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по письменному заявлению сотрудника после достижения договоренности с нанимателем.
Таким образом, у работающих родителей есть все необходимые механизмы, чтобы провести этот важный день со своими детьми.
Читайте материал "Нейросети составили список из 10 книг, которые стоит прочитать каждому хотя бы раз".
Ваша надежная лента новостей — «МК» в MAX
