Снегопад может стать для сотрудника не только причиной проблем с транспортом, но и поводом для спорных ситуаций на работе. Однако внезапная метель — это законное основание для опоздания, которое нельзя игнорировать. Подробности в беседе с «Абзацем» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Он пояснил, что обильный и неожиданный снегопад является уважительной причиной. Это означает, что работодатель не имеет права лишать сотрудника премии или выносить ему выговор за опоздание в такую погоду.
По его словам, снегопад является уважительной причиной для опоздания, потому что это предсказать.
«Если каждый день транспорт ходил, я вышел на остановку, а транспорта нет, потому что высыпал снег ночью, о котором никто не знал, – это уважительная причина», — отметил правозащитник.
Причем он добавил, что если сотрудник знал, что транспорт не будет ходить, об этом его уведомили еще вчера и автобус не ходил последние две недели, а человек из-за этого не пришел на работу, то здесь нет ничего уважительного.
Кроме того, специалист добавил, что ключевой момент — внезапность и непредсказуемость события. Если снег выпал несколько дней назад, а сотрудник не принял меры, например, не расчистил вовремя свой автомобиль, то опоздание уже не будет считаться уважительным.
Эксперт также подчеркнул важность доказательств. Сотруднику, который столкнулся с последствиями стихии, следует сразу собирать подтверждения: сделать фото или видео, взять справку от управляющей компании или ЖЭКа о проведении уборочных работ, сохранить скриншоты с информацией о перекрытых дорогах или отмене транспорта в официальных источниках.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий.
