Более строгими санкции стали в связи с поправками, внесенными на днях Госдумой в ст. 145.1 УК РФ — “Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат”. Ранее сумма денежной ответственности работодателя не превышала 80 тыс. руб. Ну а если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, нарушителям “светит” до 500 тыс. руб. штрафа, а не 300 тыс. руб., как было ранее. Есть альтернатива — наказание может исчисляться в окладах пострадавшего работника. До поправок сумма взысканий была эквивалентна размеру двухлетней заработной платы, а теперь сумме заработка за три года.
