Новость появилась на одном из сетевых развлекательных ресурсов. Ее автор — друг несчастного соискателя. Именно по его наводке парень пошел пытать счастья в фирму, которая занимается продажами электроники:
«Я работаю в средней московской компании в продажах. Мой друг на днях уволился со старой работы после того, как у них сменился начальник отдела. Пока искать новое место работы не начал, но я предложил зайти на собеседование к нам в компанию (требуются специалисты по продажам, которые разбираются в технике). Дал ему телефон и электронную почту HR-отдела», - пишет автор поста (здесь и далее орфография и пунктуация авторские).
Окрыленный надеждами о новой работе молодой человек пришел на собеседование. При этом друг настрого запретил ему говорить, кто именно его пригласил: «Как бы чего не вышло». Но несмотря на высшую степень конспирации, а также солидный послужной список — высшее техническое образование, дипломы и грамоты о награждениях с прежнего места работы и сертификаты о прохождении тренингов - мечты бедолаги разбились о непробиваемого рекрутера.
Вот как описал дальнейшее развитие событий автор гневного письма:
«В конце рабочего дня по просьбе руководителя я позвонил рекрутеру, которая собеседовала моего друга (молодая девушка, работает у нас недавно). Спросил, понравился ли ей новый кандидат. Состоялся следующий диалог:
- Ну как он?
- Не знаю, показался странным. Наша компания ему откажет.
- Почему? - тут я очень сильно удивился.
- Плохая характеристика после прохождения теста. И еще я его ВКонтакте нашла, а у него в друзьях только 6 людей. Значит, плохо в коллективе освоится.
- Это откуда такие выводы?
- У меня высшее психологическое образование».
От такой мотивировки автора поста, как он сам выразился, «бомбануло». Сообщение моментально набрало более 1500 комментариев.
«МК» выяснил у эксперта по подбору персонала, насколько фатальным может быть низкая активность пользователей в соцсетях. Действительно ли небольшое количество друзей, фотографий или вообще отсутствие аккаунта выдает в человеке замкнутого и необщительного социофоба?
- Это полный бред, и если рекрутер действительно сделал выводы исключительно на основе профиля Вконтакте, то грош цена такому рекрутеру, - уверен директор по стратегическому развитию крупного HR-холдинга Алексей Миронов.
Как рассказал эксперт, профили в соцсетях действительно анализируются сейчас абсолютно всеми специалистами по персоналу. Но они идут лишь в довесок. Основой же для решения по кандидату является целый букет методик, тестов и вопросов. При этом для нормального HR-менеджера не должно играть никакой роли количество виртуальных друзей. Для них гораздо важнее, чтобы человек был открытым и общительным в жизни, а не в сетевом пространстве. Чтобы выявить уровень коммуникабельности, соискателю на выбор предлагается одна или несколько ситуаций из жизни или работы. Их надо проиграть, создав своего рода мини-спектакль.
- Единственный вариант, когда профиль может сыграть решающую роль, - это если человек говорит о себе одно, а в сети он в корне другой. Тогда понятно, что он изначально врет на собеседовании, - заключил Миронов.
