Белые мужчины, стремящиеся вступить в британские Королевские военно-воздушные силы, были описаны как "бесполезные белые пилоты-мужчины" в просочившихся электронных письмах, которые разоблачают давление, оказываемое на офицеров по набору персонала с целью улучшения разнообразия.
Ряд отборочных комиссий для зачисления новобранцев на курсы - важнейшую часть поддержания боеспособности Королевских ВВС - также были отменены, если в их состав не входили женщины или этнические меньшинства, согласно сообщениям, которые были просмотрены Sky News.
Также стало известно, что военно-воздушные силы выплачивают по 5000 фунтов стерлингов каждому 31 белому мужчине - в общей сложности 155 000 фунтов стерлингов, - которые, по их мнению, были несправедливо ущемлены политикой найма, которая - под руководством главного маршала авиации сэра Майка Уигстона, главы Королевских ВВС - стремилась увеличить число женщин и этнических меньшинств.
По словам источника, дальнейший обзор показал, что еще сотни людей оказались в неблагоприятном положении. В Королевских ВВС подтвердили, что 31 физическое лицо получило выплаты, но не уточнили сумму.
Эти разоблачения, как отмечает Sky News, противоречат неоднократным заверениям главного маршала авиации Уигстона в том, что благонамеренные усилия по улучшению разнообразия не привели к дискриминации белых мужчин.
Источник в министерстве обороны, знакомый с электронными письмами, назвал их "неопровержимым доказательством".
Sky News впервые сообщила в августе прошлого года, что капитан группы Элизабет Николл, тогдашний глава службы подбора персонала Королевских ВВС, подала в отставку в знак протеста против того, что она, по словам источников в Министерстве обороны, сочла "незаконным приказом" фактически приостановить отбор белых новобранцев мужского пола на учебные курсы в пользу женщин и этнических меньшинств, чтобы достичь "невозможных" целей в области разнообразия.
Просочившиеся электронные письма датированы периодом с 2020-го по начало 2021 года, когда набором персонала руководил ее предшественник, капитан группы Уильям Доул.
Один обмен репликами 19 января 2021 года между командиром подразделения по набору персонала и сержантом, в состав которого также входил другой офицер, выявил давление, которое, по-видимому, применялось для отсеивания белых новобранцев мужского пола и ускоренного набора женщин и представителей этнических меньшинств.
В одном из писем командир эскадрильи написал: "На самом деле мне не нужно видеть кучу бесполезных белых пилотов-мужчин, давайте сосредоточимся, насколько это возможно, я более чем рад сократить количество посадочных мест, если это необходимо, чтобы иметь сбалансированное соотношение мужчин и женщин на борту".
"Вы, однако, обратите внимание, что котелок для BAME (этнические меньшинства, чернокожие и азиаты) и женщин опустошен", - написал командир эскадрильи.
По словам источника, кандидаты из числа этнических меньшинств и женщины также будут получать больше времени службы и трудового стажа, чем белые новобранцы-мужчины. Они сказали, что это "морально неправильно" и означает, что белые новобранцы мужского пола находятся в "серьезном невыгодном положении".
Sky News, используя Закон о свободе информации, запросила Королевские ВВС, подавал ли кто-либо из белых мужчин жалобу на то, что они оказались в невыгодном положении из-за предполагаемых неудач в наборе персонала ВВС, что в конечном итоге побудило капитана группы Николла уйти в отставку в знак протеста.
Королевские ВВС заявили: "Можем сказать вам, что менее пяти человек подали жалобу на обслуживание, которая была удовлетворена".
24 марта 2021 года - через два месяца после электронного письма о "бесполезных белых пилотах-мужчинах" - Королевские ВВС с большой помпой объявили, что достигли ключевых правительственных целей по увеличению потока женщин-новобранцев до 20% от общего числа и представителей этнических меньшинств до 10% к 2020 году.
В письме говорилось, что за предыдущие 12 месяцев число новобранцев из числа этнических меньшинств и женщин увеличилось соответственно на 4% и 3%, при этом ВВС намерены довести соотношение новобранцев до 20% из числа этнических меньшинств и 40% женщин к 2030 году.