Российские компании начали все чаще фиксировать попытки трудоустройства с помощью искусственного интеллекта (ИИ). Об этом в беседе с "Москвой 24" заявила HR-агентства и карьерный консультант Зилина Султанова.
Она подчеркнула, что такая практика наиболее распространена в сферах IT, маркетинга и дизайна. Однако работодатели часто распознают недобросовестных соискателей.
"Например, иногда видно, что тестовое задание сделано слишком идеально или в стиле, не похожем на то, как общается человек", — подчеркнула эксперт.
Кроме того, Султанова добавила, что во время общения с потенциальным работником после уточняющих вопросов становится понятно, что кандидат не осознает, какую именно работу он сдал.