Работодатели не вправе привлекать сотрудников к работе в новогодние выходные без их согласия. Об этом напомнили в Общественной палате России на фоне длинных праздничных каникул.
Как сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров, новогодние праздники в этом году продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. В этот период действуют особые правила привлечения работников к труду.
Отмечается, что желание работодателя само по себе не является основанием для выхода сотрудника на работу в праздничные дни. Вызов возможен только при наличии добровольного согласия работника, оформленного в установленном порядке.
Исключения предусмотрены лишь для экстренных ситуаций. Без согласия персонал может быть привлечен к работе для ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и иных чрезвычайных обстоятельств, когда промедление создает угрозу жизни и безопасности.
Отдельно подчеркивается, что в праздничные дни в обычном режиме продолжают работать сотрудники сферы обслуживания и жизнеобеспечения. Для остальных категорий работников выход в новогодние праздники остается правом, а не обязанностью.
Читайте также: Российский губернатор исключил полный запрет абортов в Курганской области