С наступлением периода новогодних праздников актуальным становится вопрос оплаты работы в эти дни. Специалисты в сфере трудового права напоминают о действующих нормах, которые зависят от установленного графика работы, пишет "Lenta.ru".
Для сотрудников, работающих по стандартному графику пять дней в неделю с двумя выходными, привлечение к труду в официальный праздничный день является работой в выходной. Согласно Трудовому кодексу РФ, такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Важным условием является необходимость получения письменного согласия работника. Альтернативой денежной компенсации по желанию самого сотрудника может стать предоставление другого дня отдыха.
Иная ситуация складывается для тех, кто трудится по сменному графику (например, 2/2, 3/3 или вахтовым методом). Если рабочий день по графику сменности выпадает на праздничную дату, он оплачивается в обычном одинарном размере. Повышенная оплата в этом случае предусмотрена только за часы, отработанные сверх установленной нормы.
Эксперты отдельно подчеркивают, что привлечение к работе в выходной или праздничный день является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к труду в такой день без его добровольного согласия. Отказ от работы в выходной по причине, не признанной трудовым законодательством уважительной, не может считаться нарушением дисциплины и повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
Таким образом, порядок и размер оплаты напрямую зависят от режима труда, закрепленного в трудовом договоре, и требуют предварительного согласования с работником, за исключением работы по обычному графику сменности.
Читайте материал "Прокуратура контролирует дело об изъятой у блогера-миллионника искалеченной львице"
"МК" в MAX: главные новости — быстро, честно, рядом"
