Исторически сложившуюся систему заключения бессрочных договоров со школьными учителями планируют заменить на контрактную систему и срочный договор на оказание образовательных услуг — на год или более долгий период времени.
Как заявил «Московским новостям» руководитель столичного департамента образования Исаак Калина, переход на контракт с сотрудниками школ начался с директоров - в новому учебному году уже более половины управленцев перешли на срочные договоры. Большинство учителей и завучей эта перспектива ждет в ближайшем будущем.
Однако массового отказа от бессрочных договоров и навязывания контрактов нет, решение, подписывать срочный договор или нет, принимает сам учитель, заверил глава ведомства, объясняющий новые условия необходимостью избавления школ от халтурщиков: «В этом случае самоочищение коллектива работает лучше всего. Учителя видят, из-за кого дети уходят, из-за кого школа теряет деньги. Чтобы избежать ситуации, в которой человек откровенно мешает коллективу, школы могут перейти на контрактную систему и заключать с педагогом срочный договор на оказание услуг».
По данным официального учительского профсоюза, ныне работающих педагогов изменения скорее всего не коснутся. Подписать контракт предложат устраивающимся на работу учителям и выпускникам педвузов. Учителя-пенсионеры могут составить исключения.
Председатель московского отделения общероссийского профсоюза работников образования Сергей Кузин пообещал мониторить эту ситуацию, и в случае принуждения к срочному договору – «ругаться с департаментом», так как «Трудовой кодекс четко говорит, что работа учителей бессрочная, не ограниченная ни временем, ни объемом этой самой работы».
На Трудовой кодекс ссылается и сопредседатель независимого межрегионального профсоюза «Учитель» Андрей Демидов: «Как известно, Трудовой кодекс предусматривает заключение срочных договоров в тех случаях, когда работа носит временный неустойчивый характер. В данном случае, к бюджетной сфере это не относится. И в мировой практике педагоги государственных школ находятся на бессрочном контракте. Более того, в ряде европейских стран, например во Франции, педагога практически нельзя уволить. В Канаде учитель, потерявший нагрузку, три года получает зарплату от государства. У нас же государство идет в обратном направлении, закрывая школы и снимая гарантии для педагогов».
Директор Центра образования № 548 «Царицыно» Ефим Рчевский считает что образовательное законодательство расходится с реальной жизнью, и изменения произойдут несмотря на консервативность учительского сообщества. По его мнению, учителя едва ли будут бунтовать, если им адекватно объяснить новые правила.
Напомним, что ранее реформы в сфере столичного образования коснулись так называемых «лужковских» надбавок - с нового учебного года зарплата учителей будет делиться на базовую и стимулирующую части.
