Ищем работу по-новому
Поиск работы – дело непростое и для вчерашнего студента, и для человека с большим профессиональным опытом. Рынок труда из-за мирового экономического кризиса ожидаемо начал проседать то в одной сфере, то в другой. Как найти почву под ногами и с уверенностью приступить к поиску новой работы?
Вариантов у соискателей традиционно два: искать работу самостоятельно или обратиться за помощью в центр занятости. Первый вариант – самый популярный. Но есть нюанс: редкому безработному улыбнется удача в виде вакансии мечты в первую же неделю поиска. Официальные цифры Росстата говорят о том, что мужчины в России в среднем на самостоятельный поиск работы тратят 6,3 месяца, женщины – 6,5 месяца. Более того, по данным самих HR-специалистов, пик активности соискателей приходится на первые два-три месяца поиска работы. Следом наступает стадия апатии и ощущение ненужности себя как специалиста.
Второй вариант – обратиться в центр занятости. До недавнего времени поход на биржу труда был скорее формальностью, необходимой для оформления пособия по безработице. Ожидания соискателей в плане реального содействия специалистов центра занятости были минимальными.
Однако сейчас ситуация в сфере помощи соискателям и подбора персонала начала кардинально меняться. Благодаря национальному проекту «Демография» в 2022 году 73 региона России подключились к процессу модернизации центров занятости. После цифровизации системы и переобучения сотрудников привычные биржи труда становятся принципиально новыми кадровыми центрами. В них не просто подбирают вакансии, а помогают каждому соискателю индивидуально, исходя из его жизненной ситуации.
Попадая в обновленные центры занятости, клиенты оказываются под кураторством личных помощников: для соискателей – это карьерные консультанты, для работодателей – кадровые. Карьерные консультанты помогают гражданам на всех этапах трудоустройства – начиная от составления резюме, обучения методике собеседований и включая проведение профориентации и помощь при адаптации на новом рабочем месте.
Помимо изменений в стандартах работы, меняются и пространства помещений новых кадровых центров. Здесь появляются коворкинги для проведения встреч с работодателями, отдельные зоны для проведения мероприятий и учебных занятий, комната психологической разгрузки, детские уголки. Также создаются комфортные условия и для маломобильных групп населения, в частности для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Уже сегодня центр занятости из унылой инстанции превратился в место встречи бизнеса и потенциального работника. Здесь граждане могут пройти первичное тестирование, чтобы с помощью специалиста-консультанта оценить свои профессиональные навыки и уровень подготовки. Также в центре занятости можно получить помощь психолога, который поможет «прокачать» навыки самопрезентации и поднять планку уверенности в себе. Наконец, центр занятости стал площадкой, с помощью которой соискатель может принять решение о кардинальной смене профессии и пройти переобучение именно на ту специальность, которая действительно востребована на рынке труда.
Программа переобучения – кому подойдет
Как поясняет Минтруд, основным ресурсом для поиска работы и подбора персонала стала единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». На этой площадке можно не только подобрать себе подходящую вакансию и отправить резюме. Можно круто поменять свою жизнь и выйти на новый карьерный трек, пройдя переобучение.
Подать заявку можно самостоятельно через портал «Работа России».
Главный вопрос – кто может воспользоваться этой возможностью?
Программа переобучения доступна как для молодежи благодаря национальному проекту «Демография», так и для людей более старшего возраста.
Итак, подать заявку могут:
– молодые соискатели до 35 лет:
- студенты последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
- если после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не удалось найти работу;
- если нет профессионального или высшего образования;
– безработные женщины с детьми дошкольного возраста;
– женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
– граждане 50 лет и старше;
– люди предпенсионного возраста;
– граждане, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу;
– граждане Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
Главный нюанс: образовательные программы, с помощью которых соискатель может овладеть новой профессией, динамичны. Они подбираются под реальные запросы рынка труда и не стоят на месте. То есть соискатель может быть уверен, что предложенная ему программа действительно поможет после обучения получить именно ту работу, которая станет точкой опоры для карьерного роста и финансовой стабильности. Обучающих программ на сегодняшний день – тысячи. Вот буквально некоторые из них: аналитик данных и big data, специалист по управлению персоналом, графический дизайнер, основы 3D-моделирования.
Следующий шаг после подачи заявки – профориентация. Она проводится в центре занятости населения. Бояться процедуры не стоит: это удобное тестирование, которое не займет много времени. По итогам прохождения теста специалист центра оценит уровень кандидата и выдаст ему подтверждение участия в программе профпереподготовки. Если же консультант увидит, что соискатель ошибся с выбором, он предложит ему сменить программу обучения. В процессе учебы консультанты центра занятости подбирают соискателю будущего работодателя.
Юридически процедура переобучения тоже не представляет сложности. Перед стартом учебы гражданин заключает трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний формат нужен в том случае, если человек в будущем планирует работать по найму. Такой контракт подписывает сам соискатель, образовательная организация и будущий работодатель. Двусторонний договор заключается, если гражданин планирует после переобучения открыть собственное дело.
Дорогу молодым
В 2022 году Агентство развития навыков и профессий запустило два проекта для помощи молодым соискателям в трудоустройстве. Кроме того, появились возможности и для развития предпринимательских инициатив при поддержке персональных наставников.
Участниками программы по карьерному сопровождению могут стать молодые люди:
– без образования или опыта работы,
– не нашедшие работу спустя 6 месяцев с момента окончания учебного заведения,
– воспитывающие трех и более детей и другие категории.
Куратор подберет профориентационные и обучающие мероприятия, а также будет сопровождать «зеленого» новичка после обучения на пути к будущей карьере. Причем вариантов тут тоже два: можно пройти путь от профессиональной ориентации до наемного работника, а можно и попробовать себя в бизнесе.
Для этого есть еще один проект – «Страна мастеров». Он направлен на индивидуальное сопровождение молодых людей, мечтающих о собственном бизнесе.
К участникам программы предъявляются несколько требований: соискатель не должен быть учредителем юридического лица, также у него должен отсутствовать статус самозанятого и индивидуального предпринимателя в текущем году.
Возрастные ограничения такие же, как и для проекта карьерного сопровождения молодежи: до 35 лет включительно.
Также проект «Страна мастеров» подойдет тем, кто предпочитает так называемую платформенную занятость. Этот формат предполагает, что гражданин не является наемным работником и не заключает трудовой договор с одним конкретным работодателем, а может трудиться как самозанятый или индивидуальный предприниматель, оказывая услуги сразу для нескольких компаний по своему личному выбору.
По планам Минтруда в проектах «Страна мастеров» и «Карьерное сопровождение молодежи» только по итогам 2022 года примут участие более 36 тысяч человек.
