Ввести единую анкету для служащих в государственных и муниципальных органах власти и усилить контроль за содержащейся в ней информации предложило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Такой вывод можно сделать из законопроекта «О внесении изменений в федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты».
Согласно этой инициативе, кадровые службы смогут запрашивать сведения по конкретному сотруднику в профильных государственных структурах и других организация, а также получат возможность расторжения контракта если сведения, которые предоставил кандидат, оказались ложными. Как сообщили журналистам в аппарате кабинета министров, на заседании комиссии правительства по законодательной деятельности законопроект был одобрен.
В Минтруде полагают, что нововведения позволят «унифицировать сведения о кадровом составе» органов публичной власти и ощутимо уменьшат сроки проведения проверок сведений анкет, снизив «трудозатраты кадровых служб». В ведомстве отметили, что сейчас институты профилактики коррупции, в том числе уже используемая форма анкеты, действуют продолжительное время. При этом ряд ведомств применяет собственные формы анкеты, а ее единый стандарт данных о гражданине «упростит взаимодействие с иными информационными системами для оперативной проверки». В Минтруде полагают, что таким образом законопроект позволит произвести цифровизацию кадровой службы в госорганах и на муниципальном уровне.
Подготовка этого законопроекта была начата по поручению президента России Владимира Путина от 2019 года. Сообщается, что конкретную форму анкеты, а также включаемые в нее данные предлагается установить отдельно актом главы государства.
